Région Sud-Ouest

Vous avez été nombreux à demander à nos invités leurs « trucs » pour améliorer une candidature.  Ils ont répondu sans détour.


1.    La qualité plus que la quantité !
Tous les intervenants s’accordent à dire que la qualité d'une candidature passe d'abord par un CV et une lettre sans fautes d'orthographe ou de syntaxe. « C'est une question de respect vis-à-vis de la personne à qui on l'adresse, » expliquent les recruteurs présents. Les candidats devraient mieux cibler les offres, et prendre plus de temps pour travailler leur CV et leur lettre. En clair, mieux vaut miser sur la qualité plutôt que la quantité. « Il faut que les candidats le comprennent bien : le soin apporté à la personnalisation d’une candidature est aujourd’hui un critère de sélection. Il nous renseigne sur son professionnalisme. »

2.    Un CV pour chaque offre
« Il faut adapter son CV au poste et ne pas envoyer de CV-type car il ne sera pas retenu », conseille Delphine Stein, DRH du Groupe Pichet. Céline Brossier, chargée des relations entreprises pour la Mission Emploi Bordeaux Nord, constate elle aussi que de nombreux CV ne sont pas adaptés aux postes proposés. « En tant qu’intermédiaire, nous contactons ces candidats pour valider si leur profil correspond bien au poste, et les aider à améliorer leur candidature », explique-t-elle.

3.    N’oubliez pas d’indiquer le poste
« Beaucoup de candidats envoient leur CV sans préciser à quoi ils postulent, déplore Marie Couturier, directrice générale de Flat Lease Group. C’est plus sérieux de mentionner le titre du poste, ou au moins la référence de l’annonce. »

4.    Faut-il une lettre de motivation ?
De plus en plus souvent, les recruteurs ne lisent pas la lettre de motivation. Pourtant, le fait qu’il n’y en ait pas est mal perçu. « Elle est essentiellement utilisée pour préparer l’entretien. De plus, les opérationnels souhaitent en général la lire », précise Alexia Brehin, chargée de recrutement pour CDiscount. « La lettre de motivation sert à mettre en avant les points forts, et atténuer les points faibles », rappelle Jean de Paredes, directeur de Volem Consultants.

5.    Oubliez le copier-coller !
« Certes la lettre de motivation intervient dans un second temps, mais elle doit tout de même être irréprochable, surtout quand on postule à un emploi nécessitant des compétences rédactionnelles. Le pire, selon moi, c’est quand on sent qu’elle est impersonnelle ou a été copiée-collée », ajoute Delphine Stein. Une candidature soignée est aussi une preuve de respect vis-à-vis du recruteur…


La rédaction © Keljob - Novembre 2009