Région Sud-Ouest

A quoi les recruteurs sont-ils attentifs en entretien de recrutement ?

- La première impression : chez CDiscount, un entretien dure 60 minutes en moyenne, mais au bout de 10 minutes Émilie Liottier, chargée emploi et compétences, sait déjà si elle va retenir le candidat ou pas.

- La tenue vestimentaire : « c’est un minimum de ne pas se présenter dans une tenue décontractée, lunettes de soleil sur la tête... », insiste Émilie Liottier.

- L’implication : « un bon candidat en entretien, c’est avant tout quelqu’un qui sait exprimer son ambition, qui est tourné vers l’avenir et qui nous parle de ses projets dans notre société », estime Marie Couturier, directrice générale de Flat Lease Group. « Nous devons sentir que le candidat connaît l’entreprise un minimum », ajoute Émilie Liottier. La prise de notes et les questions pertinentes sont notamment des attitudes très appréciées.

- Le contre-exemple : s’enquérir des horaires, du salaire et des avantages en tout début d’entretien est du plus mauvais effet. Demander en fin d’entretien si l’on a plu au recruteur est jugé également déplacé par les recruteurs présents. « On a besoin de débriefer avec l’opérationnel avant de donner un quelconque avis, » expliquent-ils.


La rédaction © Keljob - Novembre 2009