Région Sud-Ouest

Comment les recruteurs utilisent-ils les candidatures spontanées des candidats ? Les avis divergent…

« Très clairement, ça ne sert à rien, affirme Alexia Brehin, chargée de recrutement pour CDiscount, on n’a pas le temps de les regarder. Nous n’avons pas de logiciel de traitement des candidatures, donc nous accordons 30 secondes à chaque CV. Comme tous nos postes à pourvoir sont en ligne, nous conseillons aux candidats de répondre à nos annonces ! Nous lisons toutes les candidatures mais nous ne pouvons malheureusement pas faire de réponse à tout le monde. Néanmoins, si le candidat a apporté un soin particulier à son envoi, si l'on sent qu'il y a passé du temps, nous lui répondons, même si son profil n'est pas pour nous.»

« Pour nous, c’est le contraire : les candidatures spontanées ont beaucoup d’importance car elles sont le signe d’un intérêt particulier pour le groupe. Nous avons une CVthèque depuis 2 ans dans laquelle elles sont dirigées », détaille Delphine Stein, DRH du Groupe Pichet. Autre intérêt de la candidature spontanée, vous pouvez être contacté pour un poste qui n’a pas fait l’objet d’une annonce : « Si je propose un poste d’assistante administrative par exemple, je risque de recevoir beaucoup trop de CV. Dans ce cas, je préfère faire une recherche dans ma base de CV déjà triés. »

Même réflexe de la part de Marie Couturier, directrice générale de Flat Lease Group : « Sachez que la lettre de motivation est indispensable pour les candidatures spontanées, » précise-t-elle. D’autant plus si le CV ne précise pas pour quel poste le candidat propose ses services. « Sur les CV que je reçois, si le candidat ne précise pas qu’il postule pour un poste d’assistant, d’attaché, d’ingénieur, de responsable, je ne peux pas le deviner. Je leur conseille d’indiquer cela au moins dans le corps du mail ou sur le CV. »

La rédaction © Keljob - Novembre 2009