Région Sud-Ouest

Même si les volumes de recrutement ont eu tendance à diminuer, les contrecoups de la crise semblent faibles, voire inexistants, pour les employeurs présents.

- Les recrutements continuent chez CDiscount : « aujourd’hui nous restons prudents, explique Alexia Brehin, chargée de recrutement pour CDiscount. Il y a diminution du volume mais maintien de l’activité de recrutement. » La société n’a pas de difficultés de recrutement et n’hésite pas à embaucher des profils atypiques qui seront formés en interne. La majorité des recrutements de CDiscount se concentre sur des profils commerciaux pour CDiscountPro et CDiscountRégie. Un recrutement est mené en moyenne en 3 semaines.

- Créations de nouvelles agences pour le Groupe Pichet : le promoteur immobilier Groupe Pichet  est sorti rapidement de la période de statu quo engendrée par la crise. Il recherche principalement des profils commerciaux en raison de l’ouverture de nouvelles agences, et notamment des personnes expérimentées : « après avoir recruté de nombreux juniors, nous embauchons à présent des professionnels ayant 8 à 10 ans de métier dans notre secteur d’activité », précise Delphine Stein, directrice des ressources humaines.

- Flat Lease profite de la crise ! : « la crise a eu un impact favorable sur notre activité puisque les entreprises, n’ayant pas de trésorerie, ont plus tendance à financer plutôt qu’autofinancer. On a même le vent en poupe », annonce Marie Couturier, directrice générale de la société de financement Flat Lease Group.

Suite du dossier : Les secteurs porteurs dans le Sud-Ouest

La rédaction © Keljob - Novembre 2009