Revue de presse

 

Que pensent les entreprises de l’offre de formation continue des Grandes Ecoles ?

KELJOB LIVRE LES RESULTATS DE SON ETUDE

A l’occasion de R2e, première édition des Rencontres Nationales Ecoles-Entreprises organisées par Hobsons et Keljob, réunissant les salariés des services RH des entreprises, les grandes écoles et les étudiants, Keljob s’est interrogé sur l’adéquation entre l’offre en formation continue des écoles et les besoins des entreprises.
Théorie et vie sur le terrain furent confrontées pour évaluer la pertinence de l’offre des grandes écoles.

Il est souvent reproché aux écoles de délivrer une formation très théorique, et parfois éloignée des préoccupations concrètes des entreprises. Keljob ouvre donc le débat avec une étude menée auprès de 186 acteurs des ressources humaines en entreprise avec pour objectif de :

 

• Connaître l’opinion des acheteurs de formation en entreprise sur l’offre de formation continue des Grandes Ecoles
• Identifier les axes de développement de l’offre Formation continue des Grandes Ecoles.

A qui les entreprises confient-elles leurs formations ?

> 63% des entreprises confient plus de 50% de leur budget formation à un organisme de formation alors qu’elles ne sont respectivement que 6% et 3% à confier plus de la moitié de ce budget aux formateurs indépendants et aux grandes écoles. La part des budgets formation des entreprises confiée aux grandes écoles est aujourd’hui assez faible.
A cela plusieurs raisons : le coût de la formation, sa durée (un MBA, par exemple, s’effectue généralement sur un an), l’inadéquation de l’offre, l’augmentation de la rémunération du salarié suite à la formation.

> Il ressort néanmoins de l’étude que près de 3 entreprises sur 4 identifient les grandes écoles comme un acteur important de la formation continue et 62% d’entre elles ont déjà fait appel à une grande école dans ce cadre.

Les critères de sélection de l’offre de formation continue des Grandes Ecoles :

Les principaux critères retenus par les entreprises sont la qualité des programmes (53%) et des intervenants (39%), ainsi que la notoriété (28%).

Les types de formations souhaités par les entreprises :

Les entreprises font très souvent l’amalgame entre le domaine couvert par les grandes écoles en formation initiale et les domaines pour lesquels elles sollicitent les grandes écoles en formation continue. On va faire appel aux écoles d’ingénieurs pour les domaines techniques et à une école de commerce principalement pour le management

La perception des entreprises sur l’offre de formation continue des grandes écoles :

> La perception de l’offre de formation des grandes écoles est différente pour les entreprises selon si elles ont ou non déjà expérimenté cette offre. Certaines idées reçues évoluent en effet avec la pratique.

> Par exemple, le coût, qui paraît moins élevé aux entreprises ayant déjà eu recours à une grande école. De même, ces formations apparaissent plus adaptées aux cadres dirigeants alors qu’en réalité, les formations dispensées s’adressent à une grande diversité de salariés.

> Enfin, ces formations sont très valorisantes pour les salariés. A l’heure du DIF – Droit Individuel à la Formation, de la VAE – validation des acquis et de l’expérience- mais surtout de la notion de « formation tout au long de la vie », c’est un élément très important à prendre en compte pour les écoles comme pour les entreprises.

> Les actions mises en place par les entreprises sont avant tout des opérations ponctuelles. Peu d’entreprises ont aujourd’hui une réelle politique de relation école sur le long terme.

Débat :

• La formation continue doit-elle être prise en compte dans la politique globale de la relation écoles-entreprises ?
• Comment les écoles pourraient aider les entreprises par rapport à leur problématique de communication / recrutement ?

Méthodologie de l’enquête

Cette étude a pour principaux objectifs de déterminer l’opinion des acquéreurs de formation sur l’offre de formation continue des grandes écoles, ainsi que d’identifier les axes de développement de celle-ci.

L’enquête a été menée en avril 2006, auprès de 186 acteurs : DRH, Responsables RH, Chargés de recrutement, Responsables Relations écoles, responsables formation.

Profil des entreprises interrogées

• Taille des entreprises :
• Moins de 50 salariés : 9%
• De 50 à 500 salariés : 37%
• De 500 à 1000 salariés : 15%
• Plus de 1000 salariés : 39%

Les principaux secteurs d’activité :

• Chimie / Physique / Pharmacie / Biologie : 16,1%
• Industries technologiques : 16,1%
• Informatique / Telecoms : 10,8 %
• Commerce : 9,6%
• Construction : 9,6%
• Services aux entreprises : 7,5%
• Agriculture / Agroalimentaire / Environnement : 6,9%
• Banque / Assurance / Finance : 5,9%
• Industries lourdes : 4,3%
• Tourisme / Hôtellerie / Restauration / Loisirs : 2,7%
• Enseignement / Formation : 2,7%
• Transport : 2,6%
• Secteur associatif / Art / Culture : 2,6%
• Santé / Social : 1,6%
• Secteur public : 1%

 

Pour obtenir l’étude complète ou vous entretenir avec Olivier Fécherolle, Directeur Général de Keljob.com, merci de nous contacter :

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