Revue de presse

Les solutions Keljob au cœur de la réussite de Transition Finance

Spécialiste de l’intérim comptable et de l’accompagnement de projets financiers, Transition Finance (15 personnes, 5 millions d’euros de CA en 2006) fait confiance à Keljob pour mener à bien la majorité de ses missions de recrutement.

Avec une croissance de plus de 100% en 2006 et plus de 4 000 missions menées à bien depuis sa création, TRANSITION FINANCE est devenue, en moins de 3 ans, un des acteurs de référence du recrutement spécialisé en comptabilité/gestion/finance. Pour preuve, la société propose aujourd’hui des centaines de postes à pourvoir via son site Internet et possède un vivier de plus de 20 000 profils qualifiés.

« Notre ambition est de proposer aux Directions Administratives et Financières des entreprises, une offre globale : du travail temporaire au recrutement permanent, en passant par le management de transition », indique Béatrice Louvet, Directrice Générale et fondatrice de TRANSITION FINANCE.

La société s’est rapidement tournée (début 2005) vers les solutions proposées par Keljob pour accompagner son activité : en publiant ses annonces sur le site et en prenant un accès à sa CVthèque tout d’abord ; en utilisant par la suite, l’offre de gestion des candidatures CVmail, extranet paramétrable assurant une personnalisation et une automatisation des réponses apportées aux candidats, (cf www.keljob.com/recruteur/cvmail/).

Forte des nombreuses missions réussies grâce à ces différentes solutions, TRANSITION FINANCE a choisi, en 2006, d‘étendre sa collaboration avec Keljob en menant différentes campagnes de communication ciblées (cf www.keljob.com/recruteur/communication/.

Ainsi, Transition Finance est la semaine prochaine le partenaire principal de la semaine thématique Keljob « Compta-Gestion-Finance ».

Concrètement, TRANSITION FINANCE tire donc principalement profit des services de Keljob pour :

1. la recherche de candidats et l’analyse du sourcing,
2. la diffusion la plus large possible de ses offres d’emplois,
3. la constitution de sa propre CVthèque,
4. une meilleure gestion des candidatures,
5. le développement de sa notoriété.

Pour ce faire, la société bénéficie à plein du trafic que génère quotidiennement Keljob, puisque les candidats ainsi drainés postulent, in fine, directement sur son site Internet. Par ailleurs, les outils Keljob, parfaitement intégrés dans le cycle de production de TRANSITION FINANCE, permettent d’importants gains de temps que l’entreprise utilise au mieux pour conseiller ses clients et accompagner ses candidats.

Béatrice Louvet explique : « Pour une PME en plein développement, le choix du partenaire site emploi est capital. Aujourd’hui les actions réalisées avec Keljob et le Groupe Adenclassifieds en général représentent 70% de notre budget sourcing et communication. »

Il est à noter que Keljob a permis à la société de décupler la fréquentation de son site www.transitionfinance.fr, en le faisant passer à plus de 1 000 visites quotidiennes, en une année à peine !

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