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Banque et assurance : de gros recruteurs malgré la crise

« Les incertitudes économiques actuelles n'ont pas d'impact direct sur le recrutement des banques de détail », explique Carole Jean-Baptiste, Senior Associate chez Michael Page Executive Search, cabinet conseil en recrutement. « Elles peuvent par contre en avoir sur les banques de financement et d'investissement, où des embauches pourront être...

Tests de personnalité : étape obligatoire dans les recrutements

La majorité des entreprises du secteur de la banque et de l'assurance ont recours à des tests de sélection dans leur processus de recrutement. Les plus répandus sont les tests de personnalités, comme le PAPI, utilisé par la Macif, ou le Sosie, dont se sert le groupe BPCE. Le candidat répond à une série de questions qui va permettre au recruteur de...

Banque et assurance : comment évoluent les métiers du secteur

« Le secteur de la banque de détail est un marché relativement mature. Si l'on peut constater une certaine évolution des métiers, il y a peu de nouveaux métiers », constate Julien Defrance, responsable recrutement et partenariats écoles au sein de la DRH du Groupe BPCE.   De même, « s'il y a des évolutions dans les métiers de l'assurance, la...

La banque donne la part belle aux profils commerciaux

L’accueil, la vente et le conseil client restent le coeur de métier des banques. Comme le note Yann Pelvet, gérant du cabinet Carrières Bancaires, « 70 % des profils recrutés en banque sont à vocation commerciale. Les banques recherchent notamment des conseillers clientèle particuliers, professionnels ou entreprises ». Muriel Colle, Directrice des...

Assurance : spécialistes et commerciaux recherchés

Si l’assurance emploie environ deux fois moins de collaborateurs que la banque, les profils recherchés sont, en revanche, sensiblement les mêmes. Comme pour la banque, on note ainsi un fort attrait pour les métiers d’accueil, de conseil et de vente. Myriam Saunier, Directrice des Ressources Humaines chez Aviva France, annonce qu’Aviva et ses...

Banque et assurance : des employeurs ouverts aux reconversions

Dans la banque comme dans l’assurance, certains métiers spécialisés, tels que l’endettement ou la gestion des risques, demandent une formation et un parcours dédiés à ces domaines. Cependant, de nombreux autres postes sont ouverts à des professionnels issus d’autres secteurs. C’est le cas, bien sûr, des fonctions supports, tels que le marketing,...

Y'a pas que le salaire dans la rémunération

« Le salaire annuel peut parfois sembler plus élevé dans la finance, mais l’assurance se rattrape sur le variable », estime Yann Pelvet, directeur du cabinet de recrutement Carrières Bancaires. L’important est donc de regarder le tableau dans son ensemble et de ne pas se contenter d’étudier le salaire moyen dans chaque secteur.   Il en va de...

Spécialistes : la banque vous gâte

Certains métiers sont interchangeables entre banque et assurance, d’autres non. Pour les techniciens spécialisés, la banque est, dans l’ensemble, plus avantageuse. Par exemple, les chargés de comité de crédit et les experts en marchés financiers sont plutôt bien lotis. En revanche, « les souscripteurs ou inspecteurs terrain dans l’assurance...

Profils peu qualifiés, préférez l’assurance

Comme l’explique Patricia Gaillabaud, responsable d’agence banque/assurance chez Randstad, « en règle général, les banques exigent au minimum un bac +2, alors que, pour les mêmes postes, les assurances donnent leur chance aux profils moins qualifiés. » Or, cette différence ne se ressent pas toujours sur le salaire, les assurances étant même...

Qui gagne quoi ?

Poste d’entrée, et surtout métier commun aux deux secteurs, le chargé de clientèle particuliers exerçant son métier depuis 3 à 5 ans peut prétendre au maximum à 32 000 euros par an s’il intègre un établissement banquier, contre 19 000 dans une compagnie d’assurances.   Du côté des postes intermédiaires, un auditeur interne justifiant de 0 à 5...

Traders : les conséquences de la chasse aux sorcières

Crise et reproches obligent, les traders se sont vus serrer la vis depuis l’an dernier. Romain Boisnard, Senior Associate pour le secteur Banque de financement chez Michael Page Executive Search, explique : « ce que la crise a changé, c’est qu’il y a eu une prise de conscience, un encadrement plus poussé était nécessaire. » Résultat, des mesures...

Attention à l'arbre qui cache la forêt

« Le salaire annuel peut parfois sembler plus élevé dans la finance, mais l’assurance se rattrape sur le variable », estime Yann Pelvet, directeur du cabinet de recrutement Carrières Bancaires. L’important est donc de regarder le tableau dans son ensemble et de ne pas se contenter d’étudier le salaire moyen dans chaque secteur.   Il en va de...

Aux questions taboues les réponses

Les salaires risquent-ils d’être gelés en raison de la crise ?« La crise est encore trop récente pour que l’on note un véritable changement de la politique de rémunération », explique Jean-Etienne de Bengy, directeur associé du cabinet de recrutement Circular Search. Pour autant, celui-ci ajoute que beaucoup de leurs clients ont effectivement...

Diplômes et compétences variées

« Les ingénieurs informaticiens représentent 40 % de nos cadres », déclare Candice Bosson, consultante en recrutement chez Axa France. Sauf exception, le niveau d’études requis est en conséquence très élevé, soit bac +4 au minimum, mais les employeurs se montrent souvent très ouverts : outre les écoles d’ingénieurs et bien sûr les très réputées...

7 vidéos sur les métiers de la banqueAFB (Association française des banques)FBF (Fédération bancaire française)CFPB (Centre de formation de la profession bancaire)CNPF (Centre national des professions financières)

Et les SSII dans tout ça ?

« Tout ce qui relève de la gestion et du management se fait en interne, seule la mise en œuvre technique peut être confiée à des prestataires qui se déplacent dans nos locaux », précise Candice Bosson. Pour des raisons budgétaires, la plupart des banques et assurances externalisent en effet une bonne part de leurs missions informatiques, mais...

Mobilité intellectuelle = évolution rapide

Bonne nouvelle, l’informaticien n’est pas prisonnier de l’informatique : sa carrière peut s’orienter vers d’autres spécialités, à condition de faire preuve d’ouverture d’esprit et, bien entendu, de vouloir se diversifier. En clair, il faut se montrer « mobile intellectuellement » si l’on veut évoluer rapidement.Banques et assurances peuvent ainsi...

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