Banque, Bourse, Assurance

« Le salaire annuel peut parfois sembler plus élevé dans la finance, mais l’assurance se rattrape sur le variable », estime Yann Pelvet, directeur du cabinet de recrutement Carrières Bancaires. L’important est donc de regarder le tableau dans son ensemble et de ne pas se contenter d’étudier le salaire moyen dans chaque secteur.   Il en va de même pour les possibilités d’évolution. Le salaire à l’embauche, c’est important, mais si c’est pour stagner pendant vingt ans, cela n’avance pas à grand chose. « Dans l’ensemble, la progression est plus rapide dans la banque, prévient Patricia Gaillabaud, responsable d’agence banque/assurance chez Randstad. Gravir les échelons dans l’assurance peut prendre plusieurs années. » Une relative lenteur que les entreprises concernées justifient par la nécessité de maîtriser les produits techniques sur le bout des doigts avant d’endosser davantage de responsabilités.   Perspectives d’évolution, possibilités de formation, plan d’épargne entreprise… Selon Jean-Vincent Dulac, directeur associé de People Search et spécialiste du recrutement pour la banque et l’assurance, « les candidats sont conscients de tous ces à-côtés, ils les examinent de plus en plus lorsqu’ils cherchent un emploi. » Si l’objectif est de faire carrière dans un établissement, sans avoir à changer d’entreprise au bout de deux ans, il faut effectivement être attentif à ce genre de détails. « Dans l’ensemble, les rémunérations comprenant le fixe et le variable se retrouvent à peu près entre la banque et l’assurance, c’est donc sur ces petits plus que les entreprises cherchent à faire la différence. »   Séverine Dégallaix © Keljob - Septembre 2009