Banque, Bourse, Assurance

« Les ingénieurs informaticiens représentent 40 % de nos cadres », déclare Candice Bosson, consultante en recrutement chez Axa France. Sauf exception, le niveau d’études requis est en conséquence très élevé, soit bac +4 au minimum, mais les employeurs se montrent souvent très ouverts : outre les écoles d’ingénieurs et bien sûr les très réputées Miage (Méthodes informatiques appliquées à la gestion des entreprises), plusieurs formations universitaires scientifiques (maths, physique, chimie) les intéressent aussi. « Il m’est même arrivé de recruter des candidats issus d’écoles de commerce. Car ce qui compte avant tout, ce sont les compétences », précise Candice Bosson.

Message à retenir donc : le diplôme ne suffit pas. Les profils les plus prisés sont ceux qui possèdent de véritables compétences transverses : aptitudes à la gestion de projet et capacités managériales feront la différence. « Le management transversal est très recherché, insiste Candice Bosson, car l’ingénieur doit arriver à fédérer des personnes issues de services différents, et c’est très compliqué ». Enfin, l’anglais est aujourd’hui incontournable, en raison du développement croissant des groupes à l’international, mais aussi bien sûr parce que cette langue règne dans l’univers des nouvelles technologies. © Keljob.com