Banque, Bourse, Assurance

Comme l’explique Patricia Gaillabaud, responsable d’agence banque/assurance chez Randstad, « en règle général, les banques exigent au minimum un bac +2, alors que, pour les mêmes postes, les assurances donnent leur chance aux profils moins qualifiés. » Or, cette différence ne se ressent pas toujours sur le salaire, les assurances étant même légèrement plus rémunératrices pour les métiers d’entrée, notamment à l’accueil ou dans les fonctions commerciales.

Par ailleurs, les candidats titulaires d’un diplôme dans le secteur bancaire, BTS ou licence professionnelle par exemple, sont largement favorisés par les recruteurs, alors que les assurances recherchent avant tout des personnalités et s’occupent ensuite de former les nouveaux arrivants. « Même pour les CDD, à condition qu’ils dépassent six mois, les assurances offrent quatre semaines de formation sur les techniques et produits, alors que dans la banque, seuls les salariés embauchés en CDI peuvent avoir accès à d’éventuels stages et cours. » Mieux payés et bénéficiant ainsi d’une qualification supplémentaire, les candidats pour ce type de postes ont donc tendance à préférer l’assurance. Ils n’hésitent d’ailleurs pas à le faire remarquer aux recruteurs. Toutefois, les banques font des efforts, les salaires augmentant de façon régulière depuis de nombreuses années. Une évolution à surveiller : qui sait si, au bout du compte, le secteur financier ne rattrapera pas son concurrent ?

Séverine Dégallaix © Keljob.com - septembre 2009