BTP

Guillaume COMBY
Chargé de Recrutement et de Développement RH
JCDecaux

Pouvez-vous nous présenter en quelques mots votre société ?
Présent dans 54 pays, avec 2,1 milliards d'euros de CA dont 70 % à l'international, 8 900 collaborateurs, notre Groupe, en forte croissance, est N°2 mondial de la communication extérieure et N°1 en Europe et en Asie-Pacifique. Nous développons toutes les activités du secteur : mobilier urbain, affichage grand format, publicité dans les transports et sommes aujourd’hui n°1 mondial du vélo en libre-service.

JCDecaux met depuis toujours au cœur de ses activités innovation et créativité et revendique sa spécificité de créateur de nouveaux médias et de concepteur de mobilier urbain (sanitaires automatiques, abribus, panneaux d’affichage, colonnes Morris, vélos en libre-service…) auprès de ses différents clients.

Quels sont les profils que vous recherchez ?
Pour accompagner le fort développement du Groupe, nous recrutons régulièrement des profils d'ingénieurs et de techniciens qui interviennent sur toute la durée de vie de nos contrats avec les collectivités. De la conception des mobiliers urbains à la préparation des chantiers, l’installation, l’entretien, l’affichage, jusqu'à la maintenance : chaque collaborateur participe activement aux projets en fonction de son domaine de compétences.

Quelle est la nature des postes que vous proposez en régions ?
Au sein de nos 17 directions régionales, nous recrutons sur des métiers variés demandant des compétences en maintenance, électricité, mécanique, automatismes et management d'équipes techniques. Les postes que nous proposons : Directeurs technique, coordinateurs d'exploitation, chefs d'équipes, agents de montage et rénovation, agents de maintenance, afficheurs, …

Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société ?
JCDecaux recherche avant tout des profils dynamiques, réactifs, créatifs et rigoureux ayant de bonnes aptitudes relationnelles et appréciant la mobilité géographique et fonctionnelle. Pour intégrer nos directions régionales, nous apprécierons les profils ayant une première expérience terrain idéalement acquise dans un environnement technique.

Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent ?
De nombreuses formations internes tenant compte des spécificités de chaque fonction. Une politique dynamique de gestion des carrières développant des passerelles entre les métiers du Groupe.