Le grand regret des recruteurs ? Le manque d’implication de certains candidats…

Même en période de pénurie, les recruteurs rechignent à prendre le risque d’embaucher des candidats mercenaires qui n’hésiteront pas à partir quelques mois plus tard pour décrocher un meilleur salaire. Pour être pris au sérieux, mieux vaut cibler vos candidatures, prendre plus de temps sur chacune plutôt que de postuler à tout va. « Il nous arrive d’appeler des candidats qui ne se souviennent plus d’avoir postulé chez nous », regrette Sabine Lunel-Suzanne, responsable recrutement chez Ineo. Choisissez des offres d’emploi qui vous motivent vraiment, intéressez-vous à l’entreprise et adaptez votre candidature aux besoins de l’employeur.

C’est pourquoi la lettre de motivation reste importante. Bien plus que sur le CV, vous pouvez expliquez pourquoi vous avez envie d’offrir vos compétences à l’entreprise et vous démarquer. Pour autant, le marché tendu joue en faveur des candidats, avec ou sans lettre de motivation. Virginie Forgeot-Hartman, responsable de la structure recrutement Jobsearch chez Bouygues Construction assure ainsi « recevoir des candidats n’ayant pas envoyé de lettre avec leur CV ». Mais ne pensez pas que les recruteurs ferment les yeux sur la qualité de votre candidature : l’orthographe et la présentation restent un signe de professionnalisme et de respect.

Contrairement à beaucoup de groupes, les grandes entreprises du BTP ne semblent pas avoir cédé à l’appel des logiciels de tri de candidatures. Ces solutions permettant de sélectionner automatiquement les CV reçus ne sont installées ni chez Bouygues Construction ni chez Colas. « Sachez que nous n’utilisons en aucun cas des logiciels pour générer automatiquement les réponses négatives », souligne Sabine Lunel-Suzanne. Pour leur faciliter le travail, veillez donc à préciser vos critères de mobilité et de disponibilité, les recruteurs apprécieront.

© keljob -Septembre 2008