La rémunération se révèle un vrai casse-tête pour les employeurs pris en étau entre la pénurie de candidats et l’équilibre salarial à respecter.

Certes, la rémunération est fonction du marché du travail, actuellement favorable aux candidats. Mais elle doit aussi respecter l’équilibre salarial au sein de l’équipe, comme l’explique Sabine Lunel-Suzanne, responsable recrutement chez Ineo. « Des attentes salariales trop élevées peuvent être rédhibitoires car un candidat ne peut être décemment rémunéré davantage qu’un salarié travaillant dans l’équipe depuis trois ans… »
Pour attirer les candidats, les recruteurs misent ainsi sur les avantages offerts : primes individuelles et collectives, Plans d’épargne entreprise, effet de levier lié aux augmentations de capital, véhicule de fonction... Sans oublier les possibilités d’augmentation du salaire.


Du côté des salaires d’embauche, le niveau d’études reste central : pour les cadres embauchés chez Colas, ils sont même uniquement basés sur le diplôme obtenu, quel que soit le métier exercé. La fourchette s’étale de 33 à 41 000 euros. De même, Bouygues Construction détermine le salaire des jeunes bac +5 en fonction de leur diplôme, et annonce des rémunérations entre 30 et 40 000 euros pour les filières travaux et études de prix.

Quant aux non-cadres, tout dépend du lieu d’affectation selon Colas. Un Etam (employé technicien  et agent de maîtrise) sera ainsi rémunéré entre 24 et 27 000 euros par an . Chez Bouygues Construction, un bac +2 (chef de chantier, par exemple) gagnera de 26 à 27 000 euros.

La rédaction © Keljob - Septembre 2008