Distribution

Thomas VILCOT

Directeur du Développement RH

Hypermarchés et Supermarchés Casino

Pouvez-vous nous présenter en quelques mots votre société ?

Notre activité rassemble, au sein du Groupe Casino, 350 supermarchés intégrés et 110 Hypermarchés, sous les enseignes Géant Casino, HyperCasino et Casino Supermarchés.

Nous offrons au quotidien à nos clients une marque de qualité - la marque Casino créée dès 1901 -, un réel confort d’achat et notre expertise en produits frais.

Innovants dans notre commerce (suppression progressive de l’huile de palme dans nos produits à marque distributeur, mise en place de l’indice carbone, lancement des premières dosettes à marque distributeur compatibles Nespresso…), nous nous impliquons pleinement dans la vie des communes où nous sommes implantés, agissant ainsi en véritable acteur local engagé. Je vous propose à ce titre de visiter notre site www.acteur-local-engage.com.

Quels sont les profils que vous recherchez ?

Notre recrutement est très ouvert, centré sur les compétences des candidats, et cet engagement est garanti par le label Diversité. Nous recherchons avant tout des collaborateurs soucieux de proposer à nos clients, un accueil personnalisé et un confort d’achat. Le sens client est une qualité essentielle, car notre métier est avant tout celui de commerçant, proche de nos clients.

Nous attendons également de nos futurs managers, des capacités à accompagner et faire grandir une équipe de 5 à 40 personnes. L’évolution interne est une valeur forte au sein de nos enseignes, et plus largement au sein du Groupe Casino dans son ensemble.

Quelle est la nature des postes que vous proposez ?

Nous avons de réels besoins sur les Métiers de bouche : Boucher, Poissonnier, Boulanger-Pâtissier, Traiteur, fruits et légumes. Nous recrutons également des Managers Commerciaux sur le secteur Alimentaire, Non-Alimentaire et le Service Clients ainsi que des Directeurs de supermarché.

Quelles sont les qualités requises pour intégrer vos enseignes ?

Même si l'expérience ou la formation initiale sont des atouts importants pour pourvoir à un poste au sein de nos enseignes, nous attachons davantage d'importance aux comportements en lien avec nos valeurs : l’esprit de Conquête, la Loyauté, l’Exigence et la Solidarité. Nous recherchons en priorité des candidats dont le profil est orienté innovation et service clients, et qui sont attachés au développement des collaborateurs.

Je conseille également aux candidats de se renseigner sur l’entreprise, ses métiers et son fonctionnement, par le biais d’Internet ou directement auprès d’un Manager en magasin. Le candidat doit démontrer qu’il adhère à notre culture et à nos valeurs. Ceci est d’autant plus important dans un Groupe d’origine familiale, comme le notre, né il y a plus de 110 ans !

Il doit aussi pouvoir justifier ses expériences réussies par des résultats chiffrés. Enfin, nous sommes particulièrement attentifs à sa mobilité : il est nécessaire qu’il soit prêt à évoluer vers un autre poste, magasin ou région, à l’échelle du Groupe et de ses nombreux métiers…

Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent ?

Nous proposons tous les avantages du Groupe Casino : 13^e mois, participation, intéressement, carte de fidélité salarié, mutuelle / prévoyance…

Nous accompagnons également nos collaborateurs dans leur évolution. Celle-ci est un axe essentiel de notre politique Ressources Humaines. Nous nous fixons l’objectif de couvrir 60% de nos postes disponibles d'encadrement par ce biais. Bien sûr ce n'est pas toujours un parcours « facile », il est nécessaire de franchir plusieurs étapes pour arriver à des postes à responsabilités, mais tous les acteurs sont particulièrement sensibilisés à favoriser cette évolution interne au sein de nos enseignes.

Tous les managers peuvent prétendre, s'ils le souhaitent, et avec un investissement personnel - notamment en formation - à un poste de Directeur de magasin. A cet effet, nous organisons régulièrement des « comités carrières » où les collaborateurs évolutifs sont identifiés, nous permettant ainsi de leur apporter l'accompagnement nécessaire à leur évolution.

Plus largement, à l’échelle du Groupe, une bourse à l’emploi exhaustive et accessible à tous les collaborateurs via l’Intranet permet d’évoluer et de changer de métier, dans l’ensemble des formats d’activité du Groupe.

Comment postuler au sein de vos enseignes ?

Pour un poste d’encadrement, les candidats peuvent déposer leur CV sur notre site www.35000etreshumains.com. En fonction de leur profil, ils seront reçus par un Chargé de recrutement, puis en deuxième entretien par un Directeur Régional.

Pour un poste d’employé commercial, les candidatures sont à déposer directement auprès du magasin susceptible d’intéresser le candidat. Le processus de recrutement est identique dans nos trois enseignes : Géant Casino, HyperCasino et Casino Supermarchés.

Pour postuler ou simplement découvrir nos enseignes, nos engagements, nos métiers - par le biais de témoignages vidéos de nos collaborateurs - une seule adresse : www.35000etreshumains.com

Vous retrouverez également sur notre site www.montuteuretmoi.com nos opportunités en alternance, pour ainsi rejoindre les 850 apprentis que nous aidons chaque année à réussir et à bien démarrer dans leur vie professionnelle.