Curriculum Vitae

« Le CV, on le regarde en quelques secondes », admet Olivier Richardot, gérant du cabinet de recrutement Cabestan, spécialiste de la distribution. Alors, pour qu'il attire le recruteur en un coup d'œil, il faut s'efforcer de le rendre lisible et clair, en mettant les informations les plus importantes en valeur. Des qualités qui, selon nos spécialistes, font défaut au CV de notre candidat.

Verdict : passable sur le fond, médiocre sur la forme

« Ce CV n'est pas du tout attractif, et ne donne aucune envie d'aller plus loin, tranche Olivier Richardot. Il est mal construit, manque de clarté sur la forme, et est imprécis sur le fond. » Pour remédier à cela et se donner une chance d'obtenir un entretien, Olivier Richardot et Guillaume Pâris, associé du cabinet de recrutement JP Consultant, spécialisé dans la distribution, nous livrent quelques indications précieuses :

Faites ressortir les infos importantes

« Ce CV a un point positif, remarque Guillaume Pâris. Le dernier item présente bien les attentes du candidat, en précisant le salaire souhaité, le poste recherché et d'autres informations de ce type. C'est très rare de voir cela, or cela nous permet de gagner du temps. Le problème, c'est que ces précisions arrivent trop tard. Elles devraient être en haut du document. » Olivier Richardot souligne également cette anomalie, et va plus loin : « Il faut mettre en valeur les informations les plus importantes, celles qui sont en rapport avec le poste souhaité. C'est pour cela que je préconise de faire un nouveau CV pour chaque candidature. Suivant le poste et l'entreprise visés, il ne faudra pas faire ressortir les mêmes choses. »

Soyez précis

C'est indéniable, le candidat est beaucoup trop vague sur trois points essentiels : la durée et le contenu de ces expériences professionnelles, ainsi que sur ses domaines de compétences. « Il se contente de signaler une année à chacune de ses expériences, observe Guillaume Pâris. Mais on ne sait pas s'il a travaillé un an complet ou juste quelques semaines dans les entreprises mentionnées. De plus, il ne précise que l'intitulé du poste occupé. C'est insuffisant ! Il faut parler un peu des tâches que l'on a accomplies, de ses succès. Surtout s'ils sont en rapport avec l'offre d'emploi convoitée. Enfin, le paragraphe ˝Domaines de compétences˝ est incompréhensible... Il aurait fallu encore une fois être plus précis au lieu de mentionner simplement ˝marketing˝ ou ˝communication˝. »

Ne négligez pas la forme

« C'est mal présenté et désagréable à lire car ça part dans tous les sens », juge Guillaume Pâris. Et il n'est pas le seul à trouver le CV de notre candidat indigeste : « Il n'y a pas de recherche dans la présentation, et pas de souci du détail », ajoute Olivier Richardot. On l'aura compris, nos deux spécialistes sont loin d’être convaincus. « Un CV soigné, c'est pourtant important, insiste Guillaume Pâris. Le document reflète la personnalité du candidat et, s'il est désordonné, il y a peu de chance pour que l'on souhaite aller plus loin. » Pour faire mouche, un CV doit être lisible, avec les informations importantes identifiables au premier coup d'œil, mais il doit aussi être simple et cohérent. « Pas la peine de s'encombrer avec de la couleur, conseille Guillaume Pâris. Il faut rester sobre, et assez concis, pas plus d'une ou deux pages, afin d'être efficace »

Sébastien Hervier © Keljob.com