Lettre de motivation

« La lettre de motivation doit montrer l'adéquation entre le poste et le candidat », insiste Guillaume Pâris, associé du cabinet de recrutement JP Consultant, spécialisé dans la distribution. Nos spécialistes se sont penchés sur cet exemple de lettre pour voir si le contrat était rempli. Voici leurs conclusions.

Verdict : à refaire !
Le constat est sans appel, vous n'irez pas bien loin avec une lettre de ce type : « Elle n'apporte absolument rien », avance Guillaume Pâris. Olivier Richardot, gérant du cabinet de recrutement Cabestan, spécialiste du secteur, abonde dans ce sens : « Courte, basique et sans intérêt. Voilà comment on peut qualifier ce courrier. Le problème, c'est que le recruteur passe au CV avec un a priori négatif après avoir lu ce genre de lettre. » Voici quelques conseils pour être mieux armé au moment de prendre son stylo et de rédiger une lettre de motivation :

Personnalisez votre courrier
« Il ne faut en aucun cas reprendre mot pour mot les termes de l'annonce à laquelle on répond », souligne Guillaume Pâris. Le conseil peut paraître évident, mais semble parfois être ignoré par les candidats. Il est en effet important de personnaliser le courrier, pour éviter les lettres standards qui n'apportent absolument rien. « Pour cette lettre, le candidat aurait pu se renseigner sur le nom du recruteur par exemple », continue Guillaume Pâris. Autre point négatif, l'objet du courrier : « La personne postule pour deux postes différents, note Olivier Richardot. C'est une grosse erreur, car les deux postes ne demandent pas forcément les mêmes aptitudes, ne correspondent pas au même salaire... Le projet n'est pas clair, par conséquent il y a de fortes chances de voir la candidature finir à la poubelle. »

Respectez le schéma classique « toi – moi – nous »
Selon Olivier Richardot, une bonne lettre de motivation s'articule autour du schéma « toi – moi - nous », c'est-à-dire un paragraphe pour l'entreprise visée, un pour le candidat et enfin un à propos de leur future collaboration. Le candidat en question a essayé de reprendre ce schéma, mais sans insister sur les choses importantes, en restant trop vague.

« Dans la première partie, il faut absolument éviter les flatteries sans intérêt à propos de l'entreprise, assure Olivier Richardot. En revanche, le candidat doit souligner les spécificités de la société, expliquer pourquoi il a envie de postuler pour un poste au sein de celle-ci. C'est primordial de sentir l'honnêteté de la personne dès les premières lignes. » Dans la partie du « moi », le candidat doit aller au-delà des seules compétences nécessaires pour le poste : « Il faut insister sur des qualités pertinentes, en les explicitant, explique Olivier Richardot. L'important est de mettre le doigt sur ce qui va intéresser le recruteur. »

Enfin, dans le dernier paragraphe, le postulant doit être précis sur ses attentes : « Il doit montrer ce qu'il a envie de faire dans l'entreprise, en étant clair sur son projet professionnel et ses ambitions. Trop de candidats négligent encore cela. »

Sébastien Hervier © Keljob.com