Distribution

Arriver les mains dans les poches en entretien

C’est de loin l’erreur la plus fréquemment citée par les recruteurs… « Les candidats manquent cruellement de curiosité », regrette Pauline Knecht, chargée de recrutement au sein de Tape à l’œil.

« Je me souviens d’un candidat que j’ai reçu en entretien et qui ne s’était pas du tout renseigné sur les activités de Nocibé. Il pensait que nous étions spécialisés dans le champagne ! », raconte Amandine Blicq, chargée de recrutement.

Même type de remarque pour Emmanuelle Carra, chargée de recrutement pour Auchan : « Régulièrement, nous accueillons des candidats qui ne sont pas renseignés sur l’entreprise avant d’arriver en entretien. C’est dommage car nous attendons justement qu’ils nous montrent qu’ils ont une bonne compréhension du métier pour lequel ils postulent. »

Surfer sur les clichés

« Répéter durant tout l’entretien qu’on adore le monde de la décoration et du papier peint ne va pas me convaincre, sourit Diane Fayolle, responsable du recrutement chez Texdecor. Bien souvent, je trouve que les candidats sont trop génériques, au risque d’être clichés… »

Idem pour la lettre de motivation. Gaëlle Derbesse, responsable recrutement et intégration au sein de Tape à l’œil se dit « lassée de lire des phrases du type « Je rêve de travailler chez vous ». »

« Moi, je… Moi, je… Moi, je… »

« En entretien de recrutement, certains candidats manquent parfois d’humilité dans leurs propos, constate Gaëlle Derbesse de Tape à l’œil. C’est à l’encontre de nos valeurs ».

Bâcler sa candidature

« L’orthographe dans les CV et les lettres de motivation est souvent approximative et nous nous apercevons que ces documents font rarement l’objet d’une relecture attentive », constate Marion Valette, responsable Emploi Nord au sein des boulangeries Paul.

« Nous remarquons que de nombreux candidats effectuent des copiés-collés d’autres lettres de motivation », surenchérit Agathe Delobbe, responsable du recrutement au sein d’Electro Dépôt.

Pourtant, la lettre de motivation est une opportunité, pour les candidats, « d’éclairer leur CV en détaillant leur projet professionnel et en prouvant leur adéquation avec le poste proposé », rappelle Emmanuelle Carra, chargée de recrutement pour Auchan. « Elle doit être claire et synthétique, résume Diane Fayolle, responsable du recrutement chez Texdecor. Bref, donner envie sans en dire trop ! »