Distribution

De nombreuses offres dans la grande distribution

Avis à tous les candidats en recherche d’emploi, la grande distribution recrute en masse. « Le secteur a toujours été un gros pourvoyeur d’emplois et en ce moment le marché du recrutement est particulièrement dynamique », indique Jean-Louis Pages, directeur associé du cabinet RH Partners. Même son de cloche pour Maryvonne Labeille de Labeille Conseil : « La GMS a toujours été en demande, mais on ressent clairement un renforcement des stratégies de recrutement. » Laurent Pietraszewski, responsable du recrutement et de l’évaluation d'Auchan en région Nord annonce que son enseigne a recruté 600 cadres en 2010 et que les prévisions tablent sur 350 rien qu’au premier semestre 2011.

Une conjoncture plus difficile dans la distribution spécialisée

Aujourd’hui, les opportunités sont beaucoup moins nombreuses dans ce qu’on appelle la distribution spécialisée, chaînes de prêt-à-porter, commerces dédiées à la beauté, magasin de téléphonie mobile… « Au premier semestre 2010, le marché de l’emploi dans le secteur était assez contracté, commente Romain Marquis, directeur du cabinet Profilretail.com. Avec la crise, les entreprises ont pris l’habitude de mener des politiques de réduction des effectifs et cela semble s’inscrire sur le long terme, précise-t-il. » Les places sont donc chères !

En même temps que le nombre d’offres se réduit, les exigences des recruteurs se renforcent. « Auparavant, un candidat Bac +2 pouvait postuler comme responsable d’un magasin. Aujourd’hui, on en demande plus. Il faut qu’il soit à compétent pour être à la fois vendeur, manager et gestionnaire», indique Romain Marquis.

Mais sachez que le secteur est relativement ouvert. Un candidat issu du prêt-à-porter peut facilement s’orienter dans un autre univers comme celui de la téléphonie. « C’est la sensibilité client qui intéresse les recruteurs de la distribution spécialisée », signale Maryvonne Labeille du cabinet Labeille Conseil.

Quels sont ceux qui s’en sortent le mieux ? « Dans ce contexte difficile, les enseignes de prêt-à-porter homme et enfant parviennent à tirer leur épingle du jeu. Les discounters s’en sortent aussi bien et le luxe qui n’est évidemment pas touché », conclut Romain Marquis.

Louise Fontana © Keljob – 10 septembre 2010