Distribution

Des sources de recrutement variées

« Nous mettons en ligne nos offres d’emploi sur notre site Internet ainsi que sur les jobboards (site emploi comme Keljob ou Cadremploi », explique Marion Valette, responsable Emploi Nord au sein des boulangeries Paul. « Nous sommes présents sur les forums des écoles de commerce, des IAE et des universités afin d’y partager nos offres en alternance », surenchérit de son côté Emmanuelle Carra, chargée de recrutement pour Auchan.

Pour varier son sourcing, l’enseigne Tape à l’œil mise, quant à elle, sur un système de plus en plus en vogue : la cooptation. « Les meilleurs ambassadeurs de l’entreprise sont certainement les salariés qui y travaillent, explique Gaëlle Derbesse, responsable recrutement. C’est pour cette raison que nous avons mis en place, cette année, un système de cooptation qui permet aux salariés de l’entreprise de parrainer un candidat. »

Qu'en est-il des réseaux sociaux ?

Ce n’est plus une surprise : les professionnels du recrutement ont fait des réseaux sociaux leurs nouveaux alliés. Comme le confirme Agathe Delobbe, responsable du recrutement au sein d’Electro Dépôt : « près de 60% de nos recrutements de cadres s’effectuent via le réseau Viadeo ou les CVthèques des jobboards. » De son côté, le groupe Auchan, mise sur Facebook pour toucher une cible jeune. « Pour diversifier notre sourcing, nous avons lancé, via notre page Facebook, l’opération « Top 100 managers ». Elle nous a permis de nous adresser prioritairement aux jeunes diplômés et de récolter près de 300 candidatures », raconte Emmanuelle Carra.

Des tests de mise en situation professionnelle

« Nous proposons aux candidats que nous avons retenu en short-list de passer une journée au sein d’un de nos magasins, au contact de nos équipes et de nos clients, explique Agathe Delobbe pour Electro Dépôt. Cela permet aux candidats d’avoir une vision concrète de leur futur poste et cette approche rencontre  un vrai succès auprès des candidats. »

Profils atypiques : ont-ils leurs chances ?

Au sein de l’enseigne Tape à l’œil, les profils atypiques sont aussi les bienvenus. « De nombreux responsables de magasins viennent d’univers autres que le textile comme celui du  sport ou de la restauration rapide, raconte Gaëlle Derbesse. La clé d’entrée pour réussir en magasin, c’est la culture du commerce et du client. »

« Nous rencontrons encore des difficultés à nous ouvrir à des profils qui ne sont pas issus de la parfumerie, confie de son côté Amandine Blicq, chargée de recrutement au sein de Nocibé. Toutefois, nous souhaitons aller dans ce sens, notamment pour nos postes à pourvoir en magasins. »

Des candidatures spontanées bien accueillies

« Les candidatures spontanées que nous recevons chez Tape à l’œil sont étudiées au même titre que celles qui répondent à une annonce, assure Gaëlle Derbesse. Si elles ne correspondent pas à un besoin à l’instant T, nous les conservons en vivier. »

Même son de cloche chez Texdecor. « Nous les étudions avec attention », explique Diane Fayolle, responsable du recrutement. « Lorsqu’il n’y a pas de postes vacants, nous consultons le supérieur hiérarchique du service concerné pour voir s’il pourrait avoir besoin du profil du candidat dans les 6 prochains mois », ajoute de son côté Agathe Delobbe pour Electro Dépôt.