Les jeunes diplômés ont leur carte à jouer. Le salaire d’embauche d’un junior oscille entre 20 et 26 K€ annuels selon le diplôme, le secteur d’activité et la taille de l’entreprise. À partir de 3 à 4 ans d’expérience, un technicien qualifié peut toucher entre 26 et 34 K€ par an. « Les négociations se font principalement sur le salaire et sur la façon dont sont rémunérées les heures supplémentaires car très peu d’entreprises accordent des avantages en nature. Aujourd’hui, on voit des techniciens changer d’employeur pour 50 euros de plus à la fin du mois », indique Julien Weyrich de Page Personnel.

Deux possibilités d’évolution de carrière sont envisageables. Une évolution « horizontale » consiste à élargir son savoir-faire en passant d’un département de l’entreprise à un autre. Une évolution « verticale » revient à endosser davantage de responsabilités techniques et managériales en passant cadre. Avec les départs en retraite, il va y avoir beaucoup d’opportunités de promotion au statut cadre. Mais cela implique de continuer à se former pour faire monter son niveau BTS vers un niveau ingénieur. Dans les faits, il faut en moyenne 10 ans à un agent de maîtrise pour accéder au statut cadre.

La rédaction © Keljob - Septembre 2008