Face à la concurrence mondiale, les grandes industries françaises (automobile, aéronautique, télécommunications…) jouent leur avenir avec des produits à forte technicité et à haute valeur ajoutée. Résultat : elles embauchent de moins en moins d’ouvriers, et de plus en plus de techniciens. Le mot pénurie est souvent utilisé à tort et à travers, mais il correspond bien à la réalité à laquelle les spécialistes du recrutement technique sont confrontés.

« Nous sommes obligés de refuser certaines commandes faute de candidats », explique Julien Weyrich, de l’agence d’intérim Page Personnel Ingénieurs et Techniciens, à Neuilly-sur-Seine. « Il y a 5 ans, nous avions encore 2 à 3 techniciens à présenter sur chaque poste, aujourd’hui nous n’en avons pas toujours un », constate-t-il. Pour accéder à des postes mieux payés et mieux considérés, beaucoup de candidats intègrent désormais une école d’ingénieur (bac +5), au lieu d’arrêter leurs études au niveau bac +2. Et avec le départ en retraite de centaines de milliers de professionnels dans les 5 ans à venir, la pénurie de techniciens qualifiés va encore s’amplifier.

Benjamin Métral © Keljob - Septembre 2008