Environnement

Jens BICKING

Dirigeant d’ELATOS

Pouvez-vous nous présenter en quelques mots votre société ?

Dès notre création, la première vocation d'ELATOS était d’accompagner les entreprises étrangères qui souhaitaient se développer dans le secteur de l’environnement en France. En 2002, nos activités se centraient donc principalement autour d’une expertise conseil : analyse et développement de marchés, définition des stratégies, conseil en organisation… Néanmoins, d’une approche conseil « classique », nous avons très rapidement fait évoluer nos activités vers le recrutement. Désormais, grâce aussi à l’une des plus importantes bases de données de candidats du secteur des EnR, le recrutement dans ce secteur représente plus de 80 % de notre CA. Un recrutement effectué sous le signe du partenariat et de la confiance.

A l’heure où le recrutement dans le secteur des ENR représente l’essentiel de votre CA, comment aidez-vous les candidats dans leur choix et leur évolution professionnelle ?

Notre expertise nous permet ainsi d’avoir une vision globale du marché et d’anticiper ses évolutions et ses possibilités de développement. Cela nous permet de guider nos candidats dans une voie susceptible de leur offrir les postes les plus adaptés tout en prenant en compte leurs possibilités d’évolution de carrière. Pour cela, nous analysons la situation de l’entreprise, le contexte du poste mais aussi l’environnement de travail. Une manière pour nous de minimiser les risques d’échecs, que ce soit pour l’entreprise ou pour le candidat. Qu’on se le dise : nous accordons une place essentielle aux rapports que nous entretenons avec nos candidats. C’est la raison pour laquelle nous donnons à chacun d’entre eux reçu en entretien un retour personnalisé, quel qu’il soit, sur leur candidature.

Quels sont actuellement les profils que vous recherchez  lors de vos recrutements ? (juniors, confirmés, expérience, parcours ...)

Nous constatons chez ELATOS une demande soutenue autour de 3 axes :

Technique

Commercial

Administratif / Gestion

Comme les sociétés dans les EnR font preuve d’un développement important en CA il ne s’agit pas simplement d’augmenter la taille des équipes mais aussi d’optimiser les processus en interne tout comme la structures des différents services. Donc des profils expérimentés sont autant demandés que des profils junior avec des réelles possibilités d’évolutions.

Comme l’historique des EnR est relativement récent en France le secteur des EnR s’ouvre plus facilement aux profils issus d’autres secteurs comme le BTP, le 2^ndœuvre, les télécoms, l’IT, l’automobile, … Une réelle opportunité pour des candidats qui savent s’adapter rapidement à un environnement en pleine évolution.

Quelles sont les particularités de l'emploi dans votre secteur ? Qu'est-ce qui y attirent les candidats ?

Au-delà d’un phénomène de conscience « verte » qui prend de plus en plus d’ampleur au sein de la société et pousse beaucoup de candidat à envisager leur propre contribution à un avenir plus respectueux de notre environnement, il est aussi à constater que les EnR sont l’un des rares secteurs avec l’émergence d’un véritable outil industriel en France. Ceci attire particulièrement les candidats issus des industries plus traditionnelles.

Enfin, quels derniers conseils donneriez-vous donner aux internautes de Keljob qui souhaite postuler sur une de vos missions ?

Personnalisez votre candidature en fonction de chaque offre à laquelle vous postulez. Mettez l’accent sur les liens entre votre parcours et le profil recherché. Comme le « mouton à cinq pattes » n’existe pas, soyez conscient de vos points forts et aussi des vos faiblesses et ayez le courage de les aborder pendant l’entretien.

Pour plus d'infos :  www.elatos.fr

Pour envoyer votre candidature : candidat@elatos.fr