- Vous êtes ici :
- Keljob
- Conseils et emploi
- Secteurs
- Hotellerie, Restauration
- Modèle de lettre de motivation
- Lettre de motivation d'un directeur d'hôtel
Lettre de motivation
Retrouvez l'exemple d'une lettre de motivation d'un candidat du secteur de l'hôtellerie-restauration, un directeur d'hôtel, commentée par un professionnel du recrutement.
Prénom Nom
Adresse
CP Ville
Fixe : 01
Mobile : 06
E-mail : prenom.nom@orange.fr
Guyancourt, le 10 Février 2011
Objet : candidature poste de Directeur
Monsieur
Désireux de donner un nouvel élan à ma carrière, et très attiré par les challenges, je me propose de mettre à votre disposition mes compétences et mes aptitudes pour ce poste de directeur à pourvoir.
Dynamique, réactif, rigoureux et passionné et Homme de terrain avant tout, doté d’une forte implication dans son travail, favorisant le travail d’équipe et possédant un goût prononcé pour les défis, mes expériences acquises durant ces dernières années m’ont permis de développer mon sens du relationnel et du commercial, ainsi, que mes compétences tant au niveau de la gestion que du management, et d’exercer nombre de responsabilités tout en mettant un point d’honneur à la satisfaction du client et de son confort ainsi qu’à l’atteinte des objectifs .
Ma disponibilité étant immédiate, j’espère que mon offre de collaboration retiendra toute votre attention et je serai ravi de développer avec vous mes motivations, lors d’un prochain entretien.
Dans l’attente,
Recevez, Monsieur, mes plus cordiales salutations.
Prénom Nom
Une lettre bateau
L’avis de Julien Simounet, directeur de l’agence d’intérim Thédra Bordeaux, spécialisée en hôtellerie-restauration.
L’avantage de faire court
« Cette lettre de motivation est bien présentée et a l’avantage d’être condensée. C’est un élément important, car on n’a pas beaucoup de temps à consacrer à la lecture des lettres et CV, les candidats doivent aller à l’essentiel. »
Pas assez concrète
« Sur le fond, cette lettre est beaucoup trop généraliste et n’en dit pas assez. C’est une lettre de motivation, or rien ne laisse percevoir la motivation du candidat. Il ne suffit pas d’asséner des qualités pour convaincre. Prenons par exemple la formule « Dynamique, réactif, rigoureux et passionné et homme de terrain avant tout », elle n’apprend rien sur son expérience. Si vous saviez le nombre de candidats qui se disent dynamiques, réactifs, rigoureux et passionnés ! »
Manque de personnalisation
« En outre, cette lettre n’est absolument pas personnalisée. Elle donne le sentiment d’être une lettre type que le candidat envoie dès qu’il trouve une annonce qu’il juge intéressante. Or il faut impérativement s’être renseigné sur l’entreprise et le montrer. Par exemple, il pourrait indiquer les raisons pour lesquelles il postule auprès de cette entreprise, expliquer ses ambitions, ses motivations. »
Verdict ?
« Au final cette lettre ne sort pas du lot et n’a rien de significatif qui puisse attirer l’attention d’un recruteur. Cela dit, ce candidat a un parcours intéressant, son expression est correcte et sa lettre reste tout de même agréable à lire. Je l’appellerais quand-même pour obtenir de plus amples informations. »
Homère Jouard © Keljob – Mars 2011