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Lettre de motivation
XXXXXX, le 27 février 2009
Groupe hôtelier XXXXXX
À l’attention du responsable recrutement
XXXXXXXXXXX
75 016 Paris
Objet : Candidature spontanée pour un poste d’auditeur dans l’hôtellerie
Madame, Monsieur,
Dans le cadre de la réorganisation de votre groupe, je suis convaincu que mes compétences en audit dans le secteur hôtelier vous seront très utiles.
Mes six années d’expérience m’ont fait découvrir les différents métiers de l’hôtellerie (animation, promotion, gestion) et leurs contraintes, leurs exigences et leurs différents acteurs et intervenants. Ainsi, je possède les compétences pour analyser toute activité hôtelière, et ce, sous ses aspects administratifs, financiers, marketing et organisationnels. À ces compétences s’ajoutent des aptitudes humaines, telles que l’écoute, la diplomatie, l’empathie, qui me permettent de travailler en totale harmonie avec l’ensemble des membres d’une équipe ou d’un groupe.
Je suis très motivé à intégrer XXXXXX, et suis persuadé que vous saurez apprécier les principales atouts dont je dispose : disponibilité et force de proposition. Mises au service de votre groupe, ils vous aideront à atteindre l’objectif qu’il s’est fixé.
En espérant pouvoir vous rencontrer pour vous exprimer ma motivation à rejoindre XXXXXX, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sentiments les meilleurs.
« Aujourd'hui, moins de 1 % des candidatures arrivent par courrier, indique Maryvonne Labeille, directrice du cabinet de recrutement spécialisé en hôtellerie, restauration et tourisme Labeille Conseil. Alors évidemment, les lettres de motivation manuscrites disparaissent petit à petit. » En outre, la lettre de motivation elle-même serait aussi menacée : « Les candidatures arrivent par courrier électronique aujourd'hui, et souvent nous n'ouvrons pas toutes les pièces jointes. Nous nous contentons du CV. » C'est pour cela qu'aujourd'hui, plus que sur la lettre de motivation, c'est sur le corps du mail qu’il faut travailler. « Car il faut quand même soigner ce texte. D'ailleurs, la lettre de motivation de notre candidat est bien écrite, et peut servir de modèle. Il y a les choses essentielles à un bon courrier : en effet, le poste visé est clairement énoncé, et la personne a bien mis en avant toutes les compétences acquises lors de ses précédentes expériences. »
Une lettre d'information
Pour Julien Deyrat, directeur du cabinet de recrutement spécialisé en hôtellerie-restauration Ambassade cabinet conseil, il est clair que la lettre de motivation est obsolète : « À cause de l'avènement du mail bien sûr, mais aussi parce qu'elles sont trop souvent identiques, et sans saveur. Aujourd'hui, les recruteurs recherchent plus des lettres d'information, c'est-à-dire des lettres où le candidat explique concrètement quel poste il recherche, dans quel secteur géographique, avec quels objectifs. Tout cela est plus parlant qu'une lettre de motivation. »
Sébastien Hervier © Keljob.com