Immobilier

Valéry de la Bouralière

Responsable du service Communication

Century 21 France

Pouvez-vous nous présenter en quelques mots votre société ?

1er Réseau d’agences immobilières dans le monde, Century 21 fédère en France plus de 900 agences et cabinets, et regroupe 5 500 personnes qui interviennent sur les métiers de la transaction (immobilier résidentiel neuf et ancien, entreprise et commerce), de la gestion locative et du syndic de copropriété sur l'ensemble du territoire français.

Créé en 1987, le Réseau Century 21 a connu progressivement un fort développement grâce à l’application rigoureuse de méthodes de management et de contrôle qualité.

Notre rapprochement avec le groupe Nexity permet à notre Réseau d’offrir à ses clients une plus large palette de produits et services et de bénéficier de nouvelles perspectives de développement.

Le Réseau CENTURY  21 en quelques chiffres :

> 44 000 compromis de vente réalisés (année 2009)
> Plus de 900 agences dont 450 proposant les services d’administrateur de biens (120.000 lots en gestion locative, 70.000 lots de copropriété, 45.000 locations)
> 68 points de vente spécialisés en immobilier de commerce et d’entreprise regroupant près de 340 collaborateurs pour cette activité.
> 84% de notoriété (enquête CSA, octobre 2009, auprès d’un échantillon représentatif des Français âgés de 18 ans et plus.)
> Près de 14.000 journées de formation ont été dispensées auprès des 2.000 stagiaires qui sont venus suivre un stage au siège de Century 21 France en 2009.
> Près de 70.000 biens proposés à la vente et à la location sur notre site century21.fr et mis à jour en temps réel (dont 8 000 logements neufs).

Quels sont les profils que vous recherchez ?

Trois grands pôles de service immobilier sont proposés à nos clients : L’immobilier d’habitation ancien et neuf, l’immobilier de commerce et la gestion immobilière (gestion de bien et gestion de copropriété)… Il existe donc plus de 17 métiers différents dans le Réseau CENTURY  21. Des métiers commerciaux, des métiers administratifs (assistants(es), comptables, gestionnaires de copropriété), des métiers d’encadrement (managers, Consultants(es) chez Century 21 France)…  Chacun de ces métiers fait appel à des compétences techniques et des qualités humaines différentes.

L’essentiel de nos besoins en recrutement porte cependant sur le poste de Conseiller Vente Habitation. Pour ces profils commerciaux, nous ne nous focalisons pas sur les diplômes. Cependant, 70 % d’entre eux sont diplômés (bac+2 ou plus). Les BTS M.U.C. (ou équivalents) et profession immobilière sont particulièrement représentés.
Chaque patron d’agence recrute en fonction de ses propres besoins et veille généralement à diversifier ses recrutements de façon à réussir la composition de son équipe. D’une manière générale, tous nos collaborateurs, quel que soit leur âge et leur niveau d’étude, bénéficient de formations commerciales, juridiques, financières et fiscales à leur arrivée dans le Réseau, puis tout au long de leur carrière.

Quel était le volume des recrutements prévu pour 2009 ?

Le Réseau CENTURY 21 compte à ce jour environ 5 500 collaborateurs sur plus de 900 points de vente. Le détail des offres d’emploi se trouve sur notre site www.century21.fr à la rubrique « Offres d’emploi ».

Nos agences sont actuellement à la recherche d’environ :

> 700 conseillers(ères) vente ou location,
> 100 assistants(es),
> 80 chefs d’équipes
> 40 comptables gestion locative

Quelle est la nature des postes que vous proposez en région ?

Chaque agence, selon les activités qu’elle pratique, transaction d’habitation, d’entreprise et de commerce, location simple, gestion locative, gestion de copropriété… et en fonction de ses besoins va rechercher des candidats pour l’un des 17 métiers existants.

La centralisation de cette offre est rendue efficace et actualisée en temps réel puisque chaque agence exprime ses besoins via notre site Internet www.century21.fr. Chaque candidat peut donc postuler en ligne.

Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société ?

Il existe plus de 17 métiers différents dans le Réseau CENTURY 21.  Les compétences techniques et les qualités humaines recherchées sont étroitement liées à chacun de ces métiers. Cependant, L’enthousiasme, la volonté d’apprendre, l’engagement, l’empathie, l’honnêteté, l’envie de réussir … sont pour nous des qualités relativement transversales à tous les métiers.

Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent ?

Les outils et le savoir-faire d’un leader dans son domaine d’activité ;
L’accès à un métier passionnant dans un réseau imprégné par une culture de dynamisme, de sérieux, de qualité, d’envie de servir ;
Des formations spécifiques et un catalogue de plus de 32 stages différents ;
La plus forte notoriété de notre profession ;
Des moyens de communication qui permettent de créer toujours plus de trafic ;
La participation à une vie de réseau qui donne plus de possibilités à chacun d’évoluer et de voir ses succès reconnus.

Site Internet : www.century21.fr

Keljob - Février 2010