Immobilier

Les filières de la transaction et de l’administration de biens sont actuellement les plus porteuses dans le secteur de l’immobilier. Les jeunes commerciaux, gestionnaires et conseillers ont notamment leur carte à jouer.

Augmentation du nombre de transactions, réouverture d’agences et de points de vente, hausse du volume de recrutement… « Les indicateurs sont plutôt au vert pour 2011 », se réjouit Marie-Claire Ruault, responsable qualité et gestion de projets au sein du groupe Guy Hoquet l’Immobilier. Pour preuve : selon une étude de l’Apec, les entreprises du secteur immobilier prévoient de recruter 3 000 cadres en 2011.

Les profils de conseillers en immobilier et de négociateurs locatifs sont particulièrement courtisés dans la filière de la transaction. Surtout s’ils sont titulaires d’un BTS « Professions immobilières » ou d’une Licence « Transaction et gestion immobilières ». Les profils moins qualifiés ne sont toutefois pas en reste. « Le recrutement ne se repose pas nécessairement sur l’obtention d’un diplôme, insiste Marie-Claire Ruault. Un conseiller immobilier, par exemple, doit surtout pouvoir justifier d’un sens commercial développé, de bonnes capacités d’écoute et de conviction. »

Les agences en quête de cadres

Du côté de l’administration de biens, les profils de gestionnaires de copropriété justifiant d’un niveau Bac +3 à Bac +5 et issus, par exemple, de l’École supérieure des professions immobilières (ESPI) ou de l’Institut international de l’immobilier sont recherchés. « Ce poste requiert des connaissances juridiques approfondies, de bonnes qualités relationnelles ainsi qu’une expertise technique du bâtiment », énumère Christian Dennetière, directeur des ressources humaines au sein du groupe immobilier Sergic.

Sans cesse à la recherche de terrains constructibles, les prospecteurs ou responsables de développement foncier ont également de beaux jours devant eux. « En particulier s’ils sont dotés d’un large réseau et d’une connaissance locale d’un territoire », précise Gaëlle Guillemet, référente RH au sein du groupe Pichet, promoteur immobilier. Les profils courtisés par les recruteurs sont généralement issus de formations supérieures de niveau Bac +5 : écoles de commerce, sciences politiques ou facultés de droit.

Aurélie Tachot ©Keljob– Mai 2011

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