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Avant de pousser la porte d’une agence immobilière, il est indispensable de bien préparer son entretien d’embauche. Pour Fabrice Veyre, directeur de la division immobilier et construction chez Michael Page, « il est important de faire un point sur sa carrière professionnelle, d’analyser chacune de ses expériences et de tirer les bonnes conclusions ». Un entretien préparé vous permettra d’exposer clairement vos compétences.

Définir ses motivations
Il faut vous poser les bonnes questions : quelles sont mes motivations profondes, les raisons pour lesquelles je postule à cet emploi ? Antoine Labruyère est dirigeant du cabinet Labord Consultants : « Si le candidat a exclusivement des motivations financières, il va droit dans le mur. Il souhaite travailler chez un agent immobilier ? Il doit être capable d’expliquer ce qui lui plaît dans ce métier : le sens du service, les contacts humains, l’impression de jouer un rôle important dans la vie des gens ».
Attention à ne pas être trop vague. Pour Fabrice Veyre, « l’erreur c’est de ne pas personnaliser son entretien, d’être ouvert à tous les postes ou d’explorer toutes les pistes ». Or, dans l’immobilier, les recruteurs recherchent des profils bien précis.

Une tenue sobre
Bien sûr, ne négligez pas votre tenue vestimentaire. Le « costard cravate » n’est pas obligatoire mais il est recommandé, surtout si vous postulez dans un grand groupe immobilier. Certes un jean et un pull à col roulé peuvent faire l’affaire mais la veste reste bien souvent de rigueur.

Pensez à emporter CV, lettre de motivation, diplômes ainsi qu’un dossier de références (responsables des ressources humaines ou supérieurs hiérarchiques). Votre recruteur se servira de ce dossier pour en savoir un peu plus sur votre profil.

Etre soi-même
Il est par ailleurs inutile de tricher, les recruteurs aiment avant tout la transparence et la sincérité. Pour Antoine Labruyère, « il faut être naturel lors de l’entretien d’embauche. Ca ne sert à rien de mentir. Un candidat qui n'est pas lui même ou qui a survendu ses compétences sera vite en décalage avec les attentes du client et ne sera donc pas fait pour ce poste ». Les recruteurs sont d’ailleurs attentifs à ce type de comportement : « Nous n’aimons pas les zones d’ombre chez les candidats », note Fabrice Veyre. « L'apparence avant tout et la superficialité, c'est fini !  Aujourd’hui l’agent immobilier est plus méthodique, plus pro, plus formé et plus honnête qu’avant », poursuit Antoine Labruyère.           

Enfin, dernier conseil : n’oubliez pas d’appeler après l’entretien d’embauche. Pour Fabrice Veyre, « ce n’est pas au recruteur de courir après le candidat. En passant un simple coup de téléphone, il montre sa motivation ».

Julien Pavy ©keljob.com