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Lettre de motivation
Retrouvez l'exemple d'une lettre de motivation d'une négociatrice immobilière commentée par un professionnel du recrutement.
Référence : OJ/NH/35R
Bonjour,
Je vous prie de vouloir bien trouver ci-joint un dossier complet de candidature pour le poste de «Négociateurs Habitation, Marseille ».
Ambitieuse et enthousiaste, j’ai de grandes compétences dans le domaine de l’immobilier pour avoir exercé la fonction de secrétaire au sein d’une importante agence puis en temps que négociatrice. Je suis donc rompue aux exigences de la gestion des relations avec les divers intervenants : clients amont et aval, notaires, banques. L’accueil, le suivi des dossiers, des planning, le goût des relations commerciales avec des interlocuteurs de tout niveau, ainsi qu’une grande disponibilité font partie des compétences que j’ai acquises au long de mon parcours professionnel.
A ce titre, j’ai pu acquérir l’utilisation de moyens divers afin de répondre aux exigences de ce domaine : Périclès, Pack office, Internet.
Je vous joins mon CV et vous donnerai toute information complémentaire lors de l’entretien que vous m’accorderez prochainement et, dans cette attente, je vous prie de vouloir bien recevoir mes plus sincères salutations.
Jeanne Marneaux
Une lettre « égoïste »
L’avis de Louis Guastavino, directeur senior divisons banques et assurances chez Page Personnel.
Plusieurs atouts
« L’introduction est efficace car elle nous explique la raison de cette lettre. La motivation et les qualités professionnelles, telles que le goût pour les relations commerciales, sont également bien développées et mises en avant.
Autre point positif : la conclusion de la lettre est pertinente puisqu’un rendez-vous est proposé, alors que souvent les candidats oublient de l’introduire. »
Où sont le vous et le nous ?
« Une lettre de motivation est composée de trois parties : dans la première, le candidat montre qu’il s’intéresse à la société et à son activité.
Dans la seconde, le candidat parle de lui et de ce qu’il peut apporter à la société.
Enfin la dernière partie évoque ce que le candidat et la société peuvent faire ensemble. Or ici nous n’avons que la seconde partie. C’est donc une lettre assez égoïste dans laquelle la candidate parle trop d’elle-même et pas assez de ce qu’elle peut apporter à l’entreprise en question. »
Pas assez commercial
« Ce courrier n’est pas assez orienté vers le commercial. Les mots-clés propres aux métiers commerciaux ne figurent pas, tels que le challenge, le défi, la prospection. On ne connaît pas non plus les résultats de la candidate : ça manque de chiffres. »
Verdict ?
« La lettre est bien rédigée, brève et ne comporte aucune faute. Toutefois, il manque les deux parties citées précédemment. Au final, à la lecture de la lettre, on a l’impression que l’auteure postule pour un emploi administratif et non un poste commercial. Pour toutes ces raisons, c’est un courrier que je ne retiendrai pas. »
Agnès Wojciechowicz © Keljob – Avril 2011