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Informatique Telecom
IT : les vagues de recrutements se poursuivent en 2012
Le secteur du high-tech a terminé l’année 2011 en croissance. La tendance 2012 est un peu moins encourageante mais les embauches devraient se maintenir.
Malgré un climat conjoncturel incertain et une prévision de croissance atone (+1 % contre +3,6 % l’an dernier), le marché de l’emploi dans le secteur du high-tech devrait rester bien orienté.
Selon le dernier baromètre Apec-Syntec Numérique, trois quarts des entreprises du secteur informatique envisagent de maintenir leurs plans de recrutements en 2012.
« On est très serein. Le marché est là et nos carnets de commandes sont remplis », témoigne Stéphane Duret, directeur de l’organisation et des ressources humaines de Bull. Pour poursuivre son développement, le groupe informatique a « absolument besoin de capter des talents », explique le DRH qui prévoit un millier d’embauches dans le monde. Dont 500 en France, principalement sur des postes d’ingénieurs.
Le e-commerce dope le marché
Les professionnels des cabinets de recrutement sont, eux aussi, confiants. « SSII, DSI, éditeurs de logiciels, télécoms… Tous les secteurs continuent de recruter », observe Jérôme Gras, directeur exécutif de la division informatique de Page Personnel. Dans le contexte actuel, il anticipe toutefois une exigence accrue des employeurs qui pourraient « demander plus de compétences » aux candidats.
« Les entreprises sont prudentes, mais les besoins sont là », confirme pour sa part Jérémie Lemaitre. Le directeur du cabinet Eotim estime que deux domaines d’activité devraient booster le marché de l’emploi en 2012 : les applications mobiles ainsi qu’internet et le e-commerce, « dont les chiffres d’affaires sont toujours en hausse. »
Des salaires à la hausse
Les offres d’emploi foisonnent pour les développeurs d’application Android et iOS. Parmi les autres profils demandés, on retrouve les développeurs Java, PHP et .Net. « Comme il y a plus d’offres que de candidats, les salaires s’envolent », constate Jérôme Gras. Après trois ans d’expérience dans le web ou les applications mobiles, le salaire d’un développeur peut atteindre les 45 000 euros annuels brut.
En infrastructure et réseaux, les spécialistes de la virtualisation, du cloud computing, des systèmes critiques ainsi que les gestionnaires de données sont les plus recherchés.
Le groupe Bull recherche, de son côté, des architectes d’information et des chefs de projet spécialisés en intégration de systèmes. La SSII cible également « des experts dans le développement logiciel (Java J2EE, décisionnel, ERP/SAP…) et des profils pointus en cryptographie, stockage et archivage », indique Stéphane Duret.
| Les SSII qui recrutent en 2012
Cap Gemini. Le leader européen des services informatiques envisage de recruter entre 3 500 et 4 000 collaborateurs. Neurones. Le groupe veut embaucher 1 200 salariés pour ses pôles « Services informatiques » et « Conseil en management ». GFI Informatique. Entre 1 000 et 1 200 embauches sont prévues, selon la conjoncture. Atos. La SSII va recruter 1 000 personnes, notamment des ingénieurs concepteurs & développeurs, des ingénieurs systèmes & réseaux et des consultants. Micropole. 300 embauches sont programmées en e-business, business intelligence et ERP (managers de projet, ingénieurs d’affaires, experts techniques…) Niji. La SSII prévoit d’embaucher 200 consultants et ingénieurs. Dont 25 % de jeunes diplômés. Ozitem. 130 recrutements sont prévus dans le domaine de l'infrastructure systèmes et réseaux. |
Geoffrey Dirat © Keljob– Janvier 2012
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