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Curriculum Vitae
CV Ingénieur télécoms
Jean DUPONT Age
Adresses : 412 Chemin des Alouettes Marié
75 000 PARIS Permis B
+33 (0) 6 00 00 00 00 Nationalité
Courriel : j.dupont@gmail.com
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EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Consultant Télécoms chez AAAA depuis Fev 2000 (acquise recemment par British Telecom)
Missions réalisés :
X (Mai 06 – Aout 09) : Ingénieur déploiement et Transmission
Projet : Déploiement des services Trans du réseau X
Entreprise A-B (Aout 05- Mars 06) : Ingénieur Transmission
Projet : Migration de la transmission des NodesB NOKIA du réseau Z de Entreprise B
Entreprise B (Mai 05- Juil 05) : Ingénieur Télécoms
Projet : Implémentation de la fonctionnalité ODR sur le réseau Y de Entreprise B
Société W (Mai 05) : Ingénieur consultant Télécoms
Projet : Audit technique sécurité et sécurisation des infrastructures et services télécoms de Société W
Entreprise C (Oct 04- Fev 05) : Ingénieur Support Télécoms
Projet : Support technique Niv1 réseaux DATA du Routeur Testeur N2X
Entreprise D (Mai 04 – Oct 04) : Ingénieur Transmission et réseaux télécoms
Projet : Transfert de compétences après l’externalisation des activités de maintenances et d’exploitations de l’opérateur NAXOS vers Nextiraone
Entreprise E (Avril 03 –Aout 2003, Dec 03) : Ingénieur Système et réseau
Projet : Intégration des lecteurs de cartes à Puces et carte CPS dans un environnement client léger (installation et validation des ligiciels).
Entreprise T (Nov 01- Juil 02) : Ingénieur Télécoms
Projet : Déploiement et Exploitation du réseau de Transmission Métro de l’Entreprise T en région parisiennes
Entreprise F (Fev 2000-Juin 01) : Ingénieur d’études Télécoms
Projets : Pilotage des opérations spécifiques du réseau F au sein de la Direction Technique des Transmissions de Entreprise F
Exploitation du réseau transmission SDH de F
Migration des systèmes de gestions TMN EM/RM1 vers SH3/RM2 puis SH5/RM5
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Diplômes et FORMATION
Diplôme d’Ingénieur Télécoms (Juillet 1999) : Université d'Etat des Télécommunications de VILLE 1
Baccalauréat Sciences Mathématiques (Juin 1991) : Lycée XX
Formation cursus MCSA Windows 2000 (Avril 2003) :
- M2045 : Réseau et Système d'exploitation Windows 2000 notions fondamentales
- M2053 : Implémentation de Microsoft Windows 2000 Professionnel et Server
- M2172 : Implémentation d'une Infrastructure Réseau Microsoft Windows 2000
- M2128 : Administration de l'environnement réseau de Windows 2000
COMPETENCES
Compétences fonctionnelles | Support technique et exploitation |
Secteur d'activité | Télécoms : Opérateurs, Constructeurs, Intégrateur |
Savoir-faire | Coordination |
Outils | Alcatel 1353SH5, 1354RM5, MS Project |
Systèmes d'exploitation | Windows 2000 |
Réseaux | Transmission: PDH, SDH, GSM LAN et MAN : Ethernet, Fast Ethernet,Token Ring, FDDI WAN: ATM, FrameRelay, RTC Protocoles :TCP/IP, OSI Routage : OSPF, RIP |
Référence Clients | Entreprises A, B, C, D, E, F et T |
LANGUES
Anglais : moyen
Russe : moyen.
LOISIRS
Lecture de revues scientifiques
Actualités économiques et scientifiques
Voyages
Tennis
CV Ingénieur télécoms
Un CV avec un manque de rigueur
Sur ce type de poste, certaines erreurs sont moins pardonnables que dans d’autres secteurs. C’est par exemple le cas des problèmes de mise en page comme la différence d’alignement entre les paragraphes. « Pour recruter un ingénieur télécoms, on cherche avant tout de la rigueur », rappelle Nathanaël Juricic, manager de Selexens. Il faudrait que le CV soit homogénéisé pour que les recruteurs soient convaincus que le candidat possède cette qualité. De la même façon, les fautes d’orthographe sont rédhibitoires.
« Toujours sur la forme, le candidat a perdu énormément de place. Ce CV aurait pu tenir sur une page, ce qui permet de trouver plus vite les informations principales. » Le premier tiers du document par exemple aurait facilement pu être réduit.
Il y a d’autres inconvénients dans ce document. « Les dates ne sont pas claires, il faut chercher pour comprendre que cet ingénieur travaille depuis dix ans dans la même société. » Enfin, les projets devraient être plus détaillés, de façon à donner un meilleur aperçu des compétences du candidat. « Il n’est pas normal qu’une expérience de quatre mois ait droit à autant de place qu’un contrat de trois ans. Ce dernier devrait être mieux explicité, d’autant qu’il s’agit du plus récent. »