Transport logistique

Les transports et la logistique sortent petit à petit de leur léthargie, portés par la croissance et le regain d’activité de l’industrie. Les recrutements sont à la hausse, malgré un manque de visibilité significatif.

4 500 recrutements de cadres en 2008, moins de 2 500 en 2010, selon l’Apec. Le secteur des transports et de la logistique a subi la baisse générale d’activité. Mais Michel Pignol, gérant du cabinet de recrutement RH’Logistic, constate avec optimisme une reprise : « 2009 et début 2010 étaient moroses, voir déprimants. Mais une hausse des recrutements s’est confirmée en septembre 2010 et les premiers mois de 2011 s’inscrivent dans cette lignée. » Même constat chez Frédéric Sarboni, gérant du cabinet de recrutement Athêna Consulting : « les opportunités fleurissent un peu partout et, avec elles, une revalorisation des salaires. »

Les perspectives de recrutements seraient surtout au beau fixe pour les années à venir, grâce aux futurs départs à la retraite. « Les salariés des transports et de la logistique représentent une population vieillissante qu’il va falloir remplacer dans les prochaines années », assure Jean-André Lasserre, directeur d’études à l’AFT-IFTIM.

Les gros s’en sortent mieux que les petits

Si les voyants sont au vert pour les grands groupes, la reprise n’en reste pas moins contrastée pour les autres. « Les grosses sociétés qui ont pu jouer sur leur trésorerie s’en sortent mieux que les petites PME. C’est plus facile pour elles de consacrer de lourds investissements pour répondre à la nouvelle demande », constate Frédéric Sarboni. D’ailleurs dans le secteur des transports et de la logistique, la tendance est à la concentration des acteurs. « On constate de nombreux cas de fusions et de rachats. Cela prouve que le secteur n’est pas tout à fait sorti de la crise et que certaines sociétés sont toujours en difficulté », ajoute le consultant.

L’intérim reprend des couleurs

Pour Jean-André Lasserre, la sortie de crise reste timide car les entreprises manquent cruellement de visibilité. « L’activité fait le yoyo depuis début 2010 et la croissance manque de tonicité. Dans ces conditions, les recruteurs ne peuvent s’engager sur du long terme. Ils se tournent vers des solutions comme l’intérim, qui a le vent en poupe en ce moment. »

Sylvain Luneau © Keljob – Février 2011