Emploi des femmes

Meilleur taux de réussite au bac, plus de Licences, plus de Masters,… les filles sont décidément des premières de classe. Toutes ces diplômées fraîchement sorties de l’école vont-elles partir à la conquête des entreprises ? Car si elles brillent sur les bancs de l’école, les femmes sont toujours sous représentées chez les cadres et les dirigeants…

Du tableau d’honneur au conseil d’administration

Serait-ce génétique, historique, biologique,… ? Toujours est-il que les françaises ne sont pas les seules à exceller dans les études : dans la majorité des pays membres de l’OCDE, la probabilité d’obtenir un diplôme universitaire est aujourd’hui plus élevée pour les filles que pour les garçons. En outre, dans 40 pays, les filles de 15 ans seraient plus ambitieuses que les garçons quant à leur avenir professionnel.

« Les filles sont matures plus jeunes, explique Bruno Hubert, Fondateur du cabinet conseil en développement RH Consilio Manuque. Par ailleurs, elles réussissent mieux quand il s’agit d’apprentissage théorique et mesuré. » Avec 55% des Masters délivrés aux filles et 48% des places en école de commerce, la gente féminine va mathématiquement accéder à des postes de direction dans la prochaine décennie. Les recruteurs ne pourront d’ailleurs pas se permettre de faire de sexisme car il faudra bien remplacer les départs en retraite.  

Une évolution qui sera facilitée par les nouvelles générations. « Les jeunes diplômés, hommes ou femmes, ont un comportement identique. Leur vision est plus égalitaire, que ce soit dans le couple ou en entreprise », observe Bruno Hubert. Les plus hautes sphères hiérarchiques basculeront-elles vers la parité d’ici une dizaine d’année ? Loin d’être de la science fiction, le scénario devient de plus en plus probable…

Les filles au garage ?

Mais tout n’est pas rose pour ces dames. Certes elles sont plus diplômées, mais elles ne sont pas toujours opérationnelles en entreprise. La faute à l’orientation scolaire : à l’université, les filles représentent 74% des étudiants en lettres et langues, 75% des élèves en prépas littéraires, mais seulement 30% en prépas scientifiques et 27% en écoles d’ingénieurs. La prestigieuse école Polytechnique ne compte d’ailleurs que 14% d’étudiantes. Or les diplômées en lettres modernes ou en sociologie ont aujourd’hui plus de mal à trouver leur place en entreprise que les titulaires de BTS électrotechnique…

Les filles seraient-elles cantonnées aux voies de garage ? Elles manquent en tout cas à l’appel dans les filières techniques. « Les jeunes filles connaissent mal nos métiers », déplore Brigitte Dumont, directrice des ressources humaines France chez Orange. Autant elles s’imaginent en médecin ou commissaire, les médias relayant volontiers ces fonctions, autant elles ne s’identifient pas à la fonction d’ingénieur, pourtant passionnante. « Chez Orange, par exemple, un ingénieur peut passer de la R&D au développement international. C’est le cas de notre directrice du développement international, une scientifique de formation ».

Par ailleurs, beaucoup de filles souhaitent jouer un rôle sociétal et ne l’envisagent pas dans les filières techniques. Or, selon Brigitte Dumont, les technologies peuvent aussi répondre à cette aspiration, par exemple en innovant pour la santé.

« Nous les attendons ! »

Nombre d’entreprises des secteurs techniques multiplient les actions pour améliorer l’image de leurs métiers auprès des jeunes filles. Car la pénurie de cadres scientifiques et techniques, qui se profile en Europe, les préoccupe. « Nous invitons notamment des lycéennes et collégiennes à venir découvrir le quotidien de ces fonctions », raconte Brigitte Dumont. Elles s’aperçoivent alors que les ingénieurs ne sont pas enfermés dans leur bureau, et qu’ils nouent au contraire de nombreux contacts.

« L’évolution des mentalités est lente, trop lente, regrette la directrice des ressources humaines France d’Orange, car nous avons un mal fou à recruter des filles. Nous les cherchons activement et nous ne les trouvons pas. Il faut vraiment leur dire : nous les attendons ! »

Laure Marcus © Keljob.com