Emploi des femmes

Patientes, douces, compréhensives,... Pas évident d’éviter les caricatures quand on aborde les qualités des femmes en entreprise. Pourtant, nos interlocuteurs s’accordent sur certains traits de caractère plus fréquents chez les femmes que chez les hommes. Des attitudes qui séduisent de plus en plus les employeurs.

Des atouts variés

Directeur du cabinet en gestion de carrière Abdias Conseil, Michel Lazzari a beaucoup travaillé avec des employés ayant un bas niveau de qualification. Il est formel, pour ces types de profils, les femmes et les hommes ont dans la grande majorité des attitudes différentes. « Dans les fonctions à faible qualification, les femmes ont davantage le sens de l’écoute, elles font plus attention à leur entourage », décrit-il. Certaines entreprises cherchent d’ailleurs des femmes pour ces qualités. Ce serait le cas de la grande distribution, pour les postes d’hôtesses de caisse qui demandent un bon relationnel et de la patience.
La précision et la rigueur seraient aussi des qualités plus féminines que masculines. « Les femmes sont souvent plus appliquées quant il s’agit de renseigner des documents », indique Michel Lazzari. Dans l’industrie et le bâtiment, elles sont recherchées pour accomplir des tâches minutieuses avec peu d’effort physique, les travaux physiquement difficiles restant l’apanage des hommes. Les femmes sont, par exemple, de plus en plus présentes dans la peinture mais la maçonnerie reste essentiellement masculine.
En formation également, Michel Lazzari a remarqué qu’elles étaient plus performantes et plus disciplinées. En outre, ayant plus de responsabilités familiales, elles sont souvent plus fiables.

Le management au féminin

Du côté des femmes managers, de grandes caractéristiques se dessinent aussi. Même si les exceptions sont bien sûr loin d’être rares :

- Ecouter les autres

Le sens de l’écoute revient en première position. « Les femmes sont particulièrement douées pour le management transverse, le management multiculturel, le travail en équipe et le développement des gens », souligne Brigitte Dumont, directrice des ressources humaines France d'Orange. Des formes de management qui demandent empathie et ouverture aux autres.

- Fédérer plus qu’imposer

Les femmes managers seraient plus humanistes, préférant fédérer autour d’ambitions communes plutôt que de passer par un leadership autoritaire. Comme l’illustre Bruno Hubert, fondateur du cabinet conseil en développement RH Consilio Manuque : « Dans un contexte de crise, les solutions envisagées par une femme PDG seront davantage un partage du temps de travail ou des renégociations salariales. Tandis qu’avec un homme à la barre, les décisions risquent d’être plus radicales ».

- Mettre moins d’ego

« Les femmes sont moins sensibles aux luttes de pouvoir, elles se concentrent plus sur leur job. » Forte de son expérience de directrice d’une PME, Stéphanie Cardot estime que les femmes mettent souvent moins d’ego dans les débats.

- Etre multitâche

Enfin, les femmes managers seraient plus polyvalentes. Habituées à jongler entre vie familiale et vie professionnelle, elles arrivent plus facilement à manager plusieurs choses à la fois.

Soyez vous-mêmes !

Toutes ces qualités sont à l’honneur en entreprise, et ce particulièrement dans un contexte de crise. Nul besoin, donc, de surjouer : « Dans le management, je remarque que les femmes cherchent souvent à imiter les comportements masculins. C’est dommage, car le management féminin a ses propres atouts », affirme Michel Lazzari.

Laure Marcus © Keljob.com