Emploi des femmes

Parmi ses 119 camarades de classe, 112 sont des garçons. Pas de quoi affoler Marine, étudiante au sein de la très masculine école Supinfo : à ses yeux, minorité rime aussi avec rareté.

À tout juste 19 ans, Marine Rebuffel-Amselek se voit confrontée à la question de la parité avant même son entrée sur le marché du travail. Étudiante en ingénierie informatique, elle a choisi une filière quasi-exclusivement assiégée par la gent masculine. Pourtant, ces demoiselles semblent de plus en plus nombreuses à vouloir investir la place : « Dans ma classe, le nombre de filles a doublé par rapport à celui de la promo précédente. Et il est encore supérieur pour la promo qui suit », précise-t-elle.

Même si elle estime qu’il faut « savoir se faire respecter tout de suite au milieu de cent garçons pour ne pas se faire marcher dessus », Marine a appris à cerner les avantages qu’offre une appréhension différente de l’informatique. Certes, les femmes sont en général moins « bidouilleuses » que ces messieurs, et certains a priori doivent être battus en brèche. Mais Marine mise aussi sur la contrepartie : une grande ouverture d’esprit (puisqu’elle ne passe pas ses soirées et weekends devant l’écran), un goût prononcé pour le relationnel, l’ambition d’élargir ses compétences, etc. Bref, on est bien loin du cliché de l’informaticien lobotomisé et totalement fermé… dont les professionnels du secteur ne veulent plus. « Lorsque je vais sur les salons emploi, les recruteurs me disent clairement qu’ils sont intéressés par ma candidature parce que je suis une fille. Pour eux, nous sommes un plus dans les équipes », raconte Marine.

Mesdames, le message est clair : l’informatique a besoin de vous !

Magali Morel, Priscilla Franken et Laure Marcus© Keljob.com – 3 mars 2008