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Emploi et handicap : Où en sommes-nous ?
Sommaire du zoom
Handicap : comment transformer sa différence en atout en entreprise
Le saviez-vous ? 80 % des handicapés ne nécessitent pas d’aménagement particulier de leur poste de travail selon l’Adapt, l’association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. Dès lors, faut-il parler de sa différence lors d’une recherche d’emploi ? « S’il a peur d’être discriminé, rien, dans la loi n’oblige un...
Les rendez-vous de la Semaine pour l'emploi des handicapés
Colloques, journées de découverte en entreprise, chat audio… Tour d’horizon des temps forts proposés par les entreprises et les associations dans le cadre de la 15e édition de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Des journées d’immersion en entreprise Du 14 au 19 novembre, Adecco participera à l’opération « Un jour, un métier...
L'alternance : un outil d'insertion durable pour les handicapés
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à plébisciter l’alternance pour intégrer sur le long terme des personnes en situation de handicap. C’est ce que révèle une étude réalisée par l’Agefiph dont voici les principaux enseignements. À l’occasion de la 15e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, l'Association de gestion du...
La formation : la solution pour l'emploi des personnes handicapées ?
La formation professionnelle est souvent considérée comme la solution au problème de l’emploi des personnes en situation de handicap. Mais qu’en est-il vraiment ? Cette question est au cœur de l’étude TNS-Sofres commandée par l’Agefiph, le FIPHFP et l’ADAPT, les trois organismes coordinateurs de la Semaine pour l’emploi des personnes...
Alcatel-Lucent accompagne des étudiants handicapés jusqu'au bac +4
Alcatel-Lucent vient de lancer programme@talentEgal. Une initiative pédagogique dont l’objectif est de faciliter l’accès aux études supérieures à des jeunes en situation de handicap. La première promotion de la rentrée 2010 compte une dizaine d’élèves. Ce programme est né du constat que peu de jeunes handicapés sont aujourd’hui diplômés...
Travailleurs handicapés : quelle est la situation en 2010 ?
En avril dernier, Keljob réunissait 21 experts de l’emploi des personnes handicapées. L’occasion d’évoquer les évolutions mais aussi les problématiques que les recruteurs rencontrent pour embaucher des travailleurs handicapés. Retour sur les temps forts de cette table ronde : Les actions en faveur de l’emploi des handicapés Les...
Les participants à la table ronde 2010
Agathe Fossier est responsable de la Mission Handicap du groupe Bosch en France, créée en 2007. En 2009, l'entreprise comptait 7,2 % de collaborateurs handicapés. Son objectif en termes de recrutements : 100 % ! Tous les postes proposés sont en effet ouverts aux travailleurs handicapés. Vanessa Michaud est gestionnaire RH en charge de la partie...
Les répercussions de la crise sur l'emploi de travailleurs handicapés
« Je vais être franc. Oui, on embauche beaucoup moins, et oui, c'est beaucoup plus difficile pour les personnes handicapées, tout simplement parce que c'est déjà plus compliqué en temps normal », déclare Matthieu Pénaud, responsable Mission Handicap pour la Société Générale. Un avis que partage Agathe Fossier, responsable de la Mission Handicap de...
Quelles actions en faveur de l'emploi des handicapés ?
« Nous avons beaucoup communiqué sur la question, et mis en œuvre des partenariats avec des écoles. Nous voulons montrer aux jeunes que les entreprises s'investissent sur le sujet. Mais la communication, qui alimente le sourcing, ne suffit pas : il faut que les profils correspondent aux postes proposés », détaille Cindy Gay, responsable...
L'accès à l'enseignement supérieur pour les personnes handicapées
« Notre challenge, c'est de pouvoir recruter des personnes correspondant à nos niveaux de qualification, souligne Florence Alpérine, responsable de la Mission Handicap d'IBM France. Plus de 90 % de nos salariés sont des cadres, et nous recrutons essentiellement sur des métiers de consultants, de managers de projet, ou d'ingénieurs commerciaux. Or...
Y-a-t-il des handicaps incompatibles avec l'emploi ?
« Il n’y a a priori aucun frein qui nous empêcherait d’accueillir un travailleur handicapé », constate Clarisse Bay, chargée des ressources humaines au sein de Gras Savoye. De son côté, Michel Fialeyre, directeur du développement des ressources humaines au Conseil Général du Nord, nuance : « tous nos postes sont accessibles à des travailleurs...
Payer une pénailité ou embaucher des handicapés ?
Payer une indemnité ou embaucher des personnes en situation de handicap : que préfèrent les entreprises ? « C’est évident que cette pénalité influence la politique de l’entreprise et sa démarche », reconnaissent certains recruteurs. « Nous préférons investir dans des formations d’accompagnement, par exemple, que de payer cette pénalité »,...
Quel est le bon moment de parler de son handicap lors d'un recrutement
Sur cette question, les avis sont partagés. « C’est au candidat de choisir ! Cela a peu d’impact puisque les CV des candidats handicapés sont étudiés au même titre que ceux des autres candidats », explique Clarisse Bay, chargée de recherche au sein de Gras Savoye. « Lorsque l’entreprise affiche une volonté de recruter des travailleurs handicapés,...
Comment déclarer sa situation quand on devient handicapé ?
Déclarer son handicap est un acte qui doit rester personnel. Les représentants d’entreprise présents le rappellent : quand le handicap survient, le salarié peut choisir de se rendre à la Maison départementale des personnes handicapées, avec ou sans l’aide du service social de son entreprise, afin d’obtenir la reconnaissance de son handicap....
Les recruteurs de la table ronde 2009
Recrutements, intégration, évolution de carrière, freins internes... Vingt recruteurs réunis par Keljob ont répondu aux questions des internautes sur l'emploi des personnes handicapées en entreprise. Tous engagés pour combattre les préjugés, ils reviennent sur les réussites de ces dernières années et le chemin qu'il reste à parcourir. -...
Le recrutement des personnes handicapées progresse
Le Club Med compte quatre fois plus de travailleurs handicapés qu'en 2007 « Lorsque nous avons signé l'accord d'entreprise il y a deux ans, le Club Med France comptait dans ses effectifs 18 personnes en situation de handicap. Aujourd'hui elles sont 77 à travailler au sein de notre groupe », Annick Radovic, responsable de la mission handicap au...
Manque de qualification : un obstacle au recrutement
Grant Thornton peine à recruter des profils bac +5 : « notre entreprise emploie une dizaine de personnes en situation de handicap. Nous souhaiterions en recruter davantage mais nous peinons à trouver des profils de niveau bac +5. Et plus on monte dans la hiérarchie des diplômes, plus il est difficile de trouver des candidats », Arnaud Franquinet,...
La déclaration du handicap : une nécessité ?
Une entreprise s'intéresse d'abord à vos compétences Le handicap, quand il n'est pas incompatible avec le poste, n'est ni un frein à l'embauche ni un passe-droit. « L'entreprise s'intéresse avant tout à vos compétences et ce, quel que soit votre handicap », souligne Gaëlle Morgere, responsable juridique du cabinet de recrutement Jobberry....
Communiquer sur le handicap : une priorité
Faire tomber les clichés Pour Pascal Fert, directeur associé du cabinet de recrutement Candcap Conseil, il faut faire tomber les clichés sur le handicap et communiquer davantage au sein même de l'entreprise : « le handicap, ce n'est pas seulement être en fauteuil roulant. L'obésité, le diabète, l'asthme ou les problèmes de dos sont...
Comment recruter des travailleurs handicapés ?
Le manque de cohésion des réseaux associatifs Pour recruter des personnes handicapées, les missions handicaps des entreprises travaillent en étroite collaboration avec les associations et les organismes spécialisés comme Cap emploi. Sylvie Bracquemond de Eurodisney déplore toutefois un manque de communication : « ils nous envoient des CV qui...
L'intégration et le maintien dans l’emploi : quels résultats ?
Le télétravail, une fausse bonne solution ? Le télétravail est-il la panacée à l'intégration des personnes handicapées dans l'entreprise ? Yagouta Bessila, chargée de Mission Emploi Handicap chez Logica, parle d'une fausse bonne solution : « le télétravail est une mesure complémentaire pour favoriser le maintien dans l'emploi. Mais ce n'est...
Emploi et Handicap : ce que dit la Loi ?
La législation est très précise en ce qui concerne l’identification d’un handicap. Depuis 2006, cette reconnaissance s’est accrue. Il est dorénavant plus aisé de faire valoir ce statut de travailleur handicapé et les droits qui y sont liés.Les 4 catégories principales de personnes pouvant justifier du statut de personne handicapée sont : les...
Les 6 grandes catégories de handicap
Le handicap moteur Il recouvre l’ensemble des troubles pouvant entraîner une atteinte partielle ou totale de la motricité, notamment des membres supérieurs et/ou inférieurs (difficultés pour se déplacer, conserver ou changer une position, prendre et manipuler, effectuer certains gestes). Certaines déficiences motrices d’origine cérébrale...
Quelle reconnaissance du handicap ?
La législation est très précise en ce qui concerne l’identification d’un handicap. Depuis 2006, cette reconnaissance s’est accrue. Il est dorénavant plus aisé de faire valoir ce statut de travailleur handicapé et les droits qui y sont liés.Les 4 catégories principales de personnes pouvant justifier du statut de personne handicapée sont : les...
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