Emploi et handicap - où en sommes-nous ?

Déclarer son handicap est un acte qui doit rester personnel. Les représentants d’entreprise présents le rappellent : quand le handicap survient, le salarié peut choisir de se rendre à la Maison départementale des personnes handicapées, avec ou sans l’aide du service social de son entreprise, afin d’obtenir la reconnaissance de son handicap. Ensuite seulement, il a la possibilité de le déclarer à son entreprise. « Ce sont deux démarches distinctes qui doivent le rester,» rappellent les responsables. Lorsque l’aménagement du poste est nécessaire parce que la situation de santé se détériore, (transport, place de parking), il est intéressant que l’entreprise accompagne.

Faut-il que les entreprises incitent leurs salariés à déclarer leur handicap afin de bénéficier d’aménagement ? « Dans les faits, ce n’est pas en leur disant, « allez vous déclarer ! » que les salariés vont le faire, témoigne Virginie Portal, chargée de mission emploi handicap pour Immobilière 3F. Il faut un climat de confiance préalable pour lever ces freins. Chez nous, un film de sensibilisation que nous avons tourné a été montré à tous les salariés. Des salariés nous ont spontanément appelés pour se déclarer car ils avaient réalisé leur intérêt de se déclarer. Certains ont ainsi pu avoir un aménagement de poste afin de mieux vivre leur handicap. »

Photo : ©DR - Michel Fialeyre, directeur du développement des ressources humaines au Conseil Général du Nord

© Keljob – La rédaction – Mai 2010