Emploi et handicap - où en sommes-nous ?

« Notre challenge, c'est de pouvoir recruter des personnes correspondant à nos niveaux de qualification, souligne Florence Alpérine, responsable de la Mission Handicap d'IBM France. Plus de 90 % de nos salariés sont des cadres, et nous recrutons essentiellement sur des métiers de consultants, de managers de projet, ou d'ingénieurs commerciaux. Or 85 % des personnes handicapées ont un niveau équivalent ou inférieur au BEP. » L'entreprise a donc mis en place différents partenariats et créé des associations avec d'autres entreprises.

« Nous pensons qu'il faut agir en amont, accompagner les lycéens et étudiants, c'est pourquoi nos politiques de stages et d'apprentissage sont très développées : nous croyons beaucoup au maillage collège – lycée - enseignement supérieur - stage ou apprentissage et demain emploi », poursuit Florence Alpérine. IBM travaille notamment avec le CFA Sacef et le Cned pour intégrer de l'enseignement à distance dans des formations en apprentissage sur des BTS du tertiaire. La société a également signé un partenariat avec l'université de Nantes fin 2009, pour travailler sur la problématique des étudiants sourds, très peu nombreux à pouvoir accéder à l'enseignement supérieur.

«Chez Saur, nous avons la chance de disposer de notre propre CFA intégré qui nous permet de former des promotions de techniciens adaptés à nos métiers», explique Cédric Mendes, responsable emploi pour Saur. Les métiers de l'eau sont très techniques et spécifiques. Nous proposons des formations de niveau CAP, Mention Complémentaire (post-bac) et de BTS. C’est un bon moyen de contourner l’obstacle d’un niveau de qualification globalement moindre chez les personnes handicapées. En plus, l'emploi est garanti chez nous après la formation pour tous nos diplômés ! »

Photo : ©DR - Cédric Mendes, responsable emplois chez Saur

© Keljob – La rédaction – Mai 2010