Emploi et handicap - où en sommes-nous ?

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à plébisciter l’alternance pour intégrer sur le long terme des personnes en situation de handicap. C’est ce que révèle une étude réalisée par l’Agefiph dont voici les principaux enseignements.

À l’occasion de la 15^e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, l'Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) dévoile les résultats de son étude sur l’alternance, réalisée entre février et mars dernier auprès de 1488 personnes handicapés et 1120 entreprises.

Et à en croire les chiffres, « l’alternance s’affirme comme une des modalités préférées des entreprises pour intégrer durablement des travailleurs handicapés », souligne François Atger, membre du comité de direction de l’Agefiph. L’étude montre qu’entre 2008 et 2011, le nombre de contrats en alternance ayant fait l’objet d’une prime a augmenté de près de 70 %. En 2010, on recensait donc 5524 contrats en alternance, contre 3962 en 2009.

Les contrats de professionnalisation en tête

Ce sont actuellement les contrats de professionnalisation qui remportent le plus de succès. Leur nombre a explosé de 68 % par rapport à 2009. « Ils correspondent mieux aux profils des travailleurs handicapés que les contrats en apprentissage dans la mesure où ces derniers sont plutôt âgés, au chômage depuis longtemps et ont un faible niveau de qualification puisqu’ils ont généralement quitté le système scolaire très tôt », décrypte François Atger.

L’étude de l’Agefiph révèle également que dans 60 % des cas, les bénéficiaires de ces contrats ont été recrutés par l’entreprise qui les a accueillis, le plus souvent en CDI.

Enfin, pour 22 % des entreprises, notamment des secteurs des transports, de la banque, du bâtiment et des services, le contrat de professionnalisation coïncide avec la première embauche d’une personne handicapée.

Aurélie Tachot © Keljob – Novembre 2011

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