Emploi et handicap - où en sommes-nous ?

Sur cette question, les avis sont partagés. « C’est au candidat de choisir ! Cela a peu d’impact puisque les CV des candidats handicapés sont étudiés au même titre que ceux des autres candidats », explique Clarisse Bay, chargée de recherche au sein de Gras Savoye. « Lorsque l’entreprise affiche une volonté de recruter des travailleurs handicapés, c’est dans l’intérêt pour ces personnes de le mettre en avant. Dans le cas, bien sûr, où eux-mêmes sont au clair avec leur handicap », estime Pascale Specka, référente handicap  à la CNAV.

« Cet aspect peut être abordé à la fin de l’entretien d’embauche, après avoir parlé des compétences, par exemple. Il s’agit juste de savoir si les caractéristiques du poste sont en adéquation avec le handicap de la personne », précise de son côté Éléonore Lesage, en charge du recrutement et de la gestion de carrière chez Manutan.

Sur cette question, Michel Fialeyre, directeur du développement des ressources humaines au Conseil Général du Nord tient à préciser : « c’est important que le candidat handicapé le précise dès le début du processus de recrutement, dans sa lettre de motivation ou son CV. Par exemple, pour entrer dans la fonction publique, il faut soit être fonctionnaire, soit être lauréat d’un concours. Or les travailleurs handicapés sont dispensés de ces conditions. »

Pour autant, les personnes en situation de handicap doivent-elles absolument se déclarer comme tel ? « A elles de choisir, précise Maryse Groult, coordinatrice de la Mission Handicap au sein de Gras Savoye. Nous n’obligeons personne à le faire car nous respectons leur pudeur. »

« Le candidat n’est pas tenu de mentionner son handicap tant qu’il n’entraîne pas de limitation dans l’exercice de la fonction ou qu’il ne nécessite pas d’aménagement particulier », précise Cédric Mendes, responsable emploi chez Saur.  « A  lui donc de faire la part des choses. Mais l’évolution positive des mentalités au sein des entreprises et le manque de candidatures de personnes handicapées dans les entreprises qui ne parviennent pas à atteindre le quota de collaborateurs malgré leurs efforts pourraient bien changer la donne… », révèle Cédric Mendes et ajoute même « aujourd’hui, je conseillerai aux candidats de préciser leur reconnaissance de handicap dès leur candidature, sur leur cv, notamment auprès des entreprises qui manifestent leur engagement en faveur du handicap ».

Photo : ©DR - Pascale Specka , référente hanicap à la CNAV

© Keljob – La rédaction – Mai 2010