Emploi et handicap - où en sommes-nous ?

« Il n’y a a priori aucun frein qui nous empêcherait d’accueillir un travailleur handicapé », constate Clarisse Bay, chargée des ressources humaines au sein de Gras Savoye. De son côté, Michel Fialeyre, directeur du développement des ressources humaines au Conseil Général du Nord, nuance : « tous nos postes sont accessibles à des travailleurs handicapés. Néanmoins, il s’agit de savoir si nous pouvons aménager le poste en fonction des contraintes liées au handicap. C’est à chaque fois du sur-mesure. »

« Pour moi, le problème initial n'est pas vraiment de savoir si un handicap est incompatible avec l'emploi, souligne Cindy Gay, responsable recrutement pour La Poste, mais plutôt de savoir si les candidats ne s'autocensurent pas du fait de leur handicap. Beaucoup d'entre eux ne postulent pas aux fonctions commerciales que nous proposons parce qu'ils sont persuadés que leur handicap est incompatible avec le métier. » Pour une déficience visuelle ou une déficience auditive par exemple, on peut adapter le poste de travail ; pour un employé totalement sourd, on peut mettre à sa disposition un interprète : difficile, mais pas toujours impossible, estime Cindy Gay.

A chaque milieu, ses problèmes de candidatures : « Dans notre monde de la formation professionnelle, il est complexe d’attirer des formateurs en situation de handicap, signale Stéphanie Mizzi, gestionnaire RH pour Demos. Pour l’heure, nous n’avons aucun candidat à ce poste. Les barrières sont, bien sûr le niveau de qualification élevé exigé pour ces postes, le problème d’accessibilité des lieux de formation mais aussi peut-être les préjugés des candidats eux-mêmes qui n’imaginent pas que nous puissions les recruter à ces postes. »

Photo : © DR - Maryse Groult, coordinatrice de la Mission Handicap au sein de Gras Savoye, et Clarisse Bay chargée de recherche de Gras Savoye.

© Keljob – La rédaction – Mai 2010