Emploi et handicap - où en sommes-nous ?

Créé en 2007, la Mission Handicap du Club Méditerranée part à la rencontre des personnes en situation de handicap.

Depuis cinq ans, Annick Radovic est en mission. Son rôle, informer les personnes en situation de handicap et les convaincre qu’ils ont un rôle à jouer au Club Med. Qu’ils peuvent aussi devenir GO (gentil organisateur)  ou GE (gentil employé). Qu’aucun des 80 métiers différents dans les villages de vacances ne leur sont fermé et, qu’ils ne doivent pas hésiter à postuler sur le site de recrutement www.clubmedjobs.com .

En dehors de ce site, la Mission Handicap du Club est présente sur de nombreux salons de recrutement à travers toute la France ou l’on peut venir la rencontrer, elle est au cœur du recrutement noue des partenariats avec les pôles emploi et les cap emploi à travers toute la France. 6 % de salariés en situation de handicap est un objectif fixé par la loi et un challenge que la  Mission Handicap du Club s’attache à relever avec l’appui des dirigeants, des managers et des partenaires sociaux. À

la fin 2010, le Club comptait 3,64 % de salariés en situation de handicap. Avec les nombreuses opportunités de recrutements à l’attention de nos villages de vacances, nous devrions à la fin de cette année tendre à atteindre les objectifs fixés par la loi. L’idéal serait que nous soyons en mesure de les dépasser c’est un rêve à nous de faire que cela devienne réalité. Une tâche qui pourrait sembler facile, puisque nombre de personnes en situation de handicap éprouvent de réels problèmes à s’insérer sur le marché de l’emploi, l’attractivité du Club aidant, les candidatures ne devraient pas manquer. Sauf qu’ils se disent trop souvent que ce type de job n’est pas pour eux. La mobilité indispensable étant souvent un frein majeur qui les empêche parfois de postuler.

Des postes qualifiés et d’autres qui le sont moins

Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap en allant sur le site de recrutement www.clubmedjobs.com l’on peut s’informer des compétences nécessaires pour tenir chacun d’eux et si pour certains des diplômes sont indispensables, il y a aussi des postes dans l’hôtellerie et la restauration qui ne nécessitent pas forcément des diplômes. Travailler au Club est souvent un retour à l’emploi ou un premier emploi. Pour les salariés qui souhaitent s’investir et qui sont porteurs de nos valeurs d’entreprise, il y aura aussi l’opportunité de se développer et d’évoluer en interne. Se faire reconnaître comme étant en situation de handicap, n’est un frein ni à l’embauche, ni à l’évolution.

Tous nos recruteurs sont sensibilisés au handicap, mais nous avons mis en place au sein du service recrutement pour nos villages, qui est basé à Lyon, Pauline. Son poste, Responsable Recrutement Mission Handicap fait que c’est elle qui aura entre les mains tous les CV des chercheurs d’emploi qui se seront identifiés comme ayant une RQTH (Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé) ou tout autre document (invalidité, rente suite à un accident du travail..).

Une prise en compte du handicap en externe comme en interne

Mais Annick Radovic ne se contente pas de sensibiliser les personnes en situation de handicap pour les convaincre de postuler. Elle accompagne également avec le médecin du travail, les  salariés en poste pour qui un aménagement du poste de travail serait nécessaire.

Communication sur le handicap auprès des salariés, suivi des recrutements, liaison avec le médecin du travail ou les RH, la transversalité de la Mission Handicap est vaste. Mais elle ne s’arrête pas là. Car sa responsable travaille également en étroite collaboration avec la Direction des achats du Club pour initier des partenariats avec des Esat et EA à chaque fois que c’est possible. Cette volonté d’encourager les Etablissements et Services d’Aide par le Travail et les Entreprises Adaptées est une autre façon de montrer que le handicap n’est pas toujours un handicap pour le travail.

© Keljob - Novembre 2011