Intérim

Pour beaucoup intérim et instabilité vont souvent de pair. Mais dans les faits, ces professionnels de la flexibilité disposent aujourd’hui d’une convention collective attractive. Les intérimaires ont de moins en moins à envier la protection dont bénéficient les titulaires d’un CDI. Petit tour d’horizon de leurs droits. Formation professionnelle. Les intérimaires bénéficient aujourd’hui des mêmes droits que les personnes en CDD ou en CDI. Les conditions d’accès aux différents dispositifs ont été adaptées. Ainsi, un intérimaire peut tout à fait bénéficier d’un CIF. Pour cela, ce n’est pas son ancienneté au sein d’une même entreprise qui est prise en considération, mais celle qu’il a acquise au sein d’une agence d’intérim ou d’une branche de travail temporaire.

Prévoyance et retraite. Tout comme les autres salariés, les intérimaires bénéficient d’une retraite et de garanties maladie, maternité, accident du travail, hospitalisation ou encore maladie professionnelle. Pour plus de facilité, quelle que soit l’agence pour laquelle travaille l’intérimaire, c’est le même organisme Réunica, qui gère l’ensemble de ces prestations.

Mutuelle. Le FASTT (Fonds d’aide sociale du travail temporaire) propose à tous les intérimaires une mutuelle. Ils peuvent y adhérer dès leur première mission.

Pour améliorer le quotidien. Le FASTT propose d’autres prestations pour accompagner les intérimaires dans leur vie de tous les jours. Parmi celles-ci : des aides pour passer le permis de conduire, des solutions de garde ponctuelle pour les enfants, des partenariats pour loger les intérimaires en déplacement, des solutions de financement du dépôt de garantie ou encore des prêts immobiliers, automobiles et à la consommation. Un service d’information est également accessible via le numéro vert 0 800 28 08 28.

Sandrine Guinot © Kelformation.com