Intérim

La loi de 2005 a-t-elle vraiment facilité le passage de l’intérim au CDI ? Oui, si l’on en croit les chiffres. Selon la dernière enquête BVA* réalisée pour l’Observatoire du travail temporaire, 22 % des intérimaires en mission en 2007 occupent maintenant un CDI et 9 % un CDD. 44 % d’entre eux continuent de travailler en tant qu’intérimaires. Par rapport à 2006, les recrutements en CDI ont grimpé de 6 points.

Depuis longtemps déjà, l’intérim est utilisé comme pré-embauche, selon Jean-Jacques Durizy : « dans le tertiaire, l’industrie, le transport et la logistique notamment, les employeurs puisaient déjà dans leur vivier d’intérimaires pour trouver leurs futurs collaborateurs à temps plein, constate l’ancien directeur de secteur d’Adecco. Je pense que la loi a surtout permis d’officialiser ces pratiques ».
Chargé d’affaires du département ingénierie de la société Memoris, Laurent Mer a toujours procédé de la sorte : « L’intérim n’est pour nous qu’une étape qui nous permet de déceler de nouveaux talents. Sur les missions à long terme, très vite nos intérimaires peuvent obtenir un CDD. Et si les besoins de l’entreprise le nécessitent, un CDI ». Pour autant, tous les intérimaires de Memoris ne peuvent espérer une embauche. Environ 30 % d’entre eux décrochent un CDD. Et moins de la moitié se verront proposer un CDI.

Avant de devenir la voie royale menant au CDI, l’intérim a donc encore du chemin à parcourir. Cependant, les missions ouvrent incontestablement des portes et sont autant d’expériences pour enrichir un CV.

* Étude « Regards des intérimaires sur l’intérim », juillet 2008, institut BVA pour l’Observatoire du travail temporaire

Sandrine Guinot© Keljob.com