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Les 15 emplois qui recruteront le plus d’ici à 2015

Dans un rapport intitulé « Les métiers en 2015 » publié en janvier 2007, le Centre d’analyse stratégique et les services de la Dares (ministère de l’Emploi) mettent en exergue les quinze « familles professionnelles » qui embaucheront le plus d’ici à 2015. Ces perspectives ont été établies dans l’hypothèse d’une croissance moyenne de 2 % l’an sur la période 2005-2015. Bien que la crise s’installe (environ 1 % de croissance prévu pour 2008 et 2009), ces perspectives restent plausibles car la France avait connu en 2006 et 2007 une croissance soutenue comprise entre 2,2 % et 1,9 %. Par ailleurs, la croissance moyenne de la France sur les vingt dernières années s’élève à 2 %.

Assistante maternelle : 383 000 postes à pouvoir, dont 211 000 créations nettes et 172 000 départs en retraite.

Agent d’entretien et services : 378 000 postes à pourvoir, dont 70 000 créations et 308 000 départs en retraite.

Enseignant : 358 000 postes à pouvoir, dont seulement 13 000 créations et 345 000 départs en retraite.

Cadre administratif et dirigeant : 304 000 postes à pouvoir, dont 131 000 créations et 173 000 départs en retraites.

Aide soignant : 258 000 postes à pourvoir, dont 149 000 créations et 109 000 départs en retraite.

Chauffeur de véhicule : 240 000 postes à pourvoir, dont 47 000 créations et 193 000 départs en retraites.

Employé administration (catégories C) : 224 000 postes à pourvoir, destruction de 51 000 emplois et 275 000 départs en retraite programmés.

Employé administratif (entreprise) : 220 000 postes à pourvoir, dont 100 000 créations et 120 000 départs en retraite.

Ouvrier qualifié industries de process : 210 000 postes à pourvoir, dont 77 000 créations et 133 000 départs en retraite.

Informaticien : 207 000 postes à pourvoir, dont 149 000 créations et 58 000 départs en retraite.

Infirmière, sage femme : 201 000 postes à pourvoir, dont 78 000 créations et 123 000 départs en retraite.

Cadre commercial : 189 000 postes à pourvoir, dont 97 000 créations et 92 000 départs en retraite.

Ouvrier qualifié de la manutention : 188 000 postes à pourvoir, dont 92 000 créations et 96 000 départs en retraite.

Employé de maison (services à domicile) : 161 000 postes à pourvoir, dont 80 000 créations et 81 000 départs en retraite.

Ouvrier qualifié gros œuvre bâtiment : 135 000 postes à pourvoir, dont 47 000 créations et 88 000 départs en retraite.

Source : Conseil d’analyse stratégique

L'analyse en quelques mots

Pour Christophe Guitton, responsable du département profession et marché du travail au Centre d’étude et de recherche sur les qualifications (Cereq), « cette liste reflète la tertiarisation de notre économie car sur quinze métiers seulement deux sont issus de l’industrie ». Trois points se dégagent nettement de cette prospective : tout d’abord, les besoins se polarisent avec une création plus importante d’emplois cadres et d’employés peu qualifiés ce qui réduira à l’avenir les opportunités de promotion ; ensuite, les « poches d’emploi » sont souvent des métiers ayant un taux de féminisation important (99 % pour les assistantes maternelles, 98 % pour les employés de maison, 91 % pour les aides soignantes, 87 % pour les infirmières sages-femmes, 76 % pour les employés administratifs) ; enfin, certains métiers créeront massivement de l’emploi alors que d’autres procéderont davantage au remplacement des partants.

Sébastien Tranchant © Keljob.com