Les jobs du futur c'est maintenant

Marc-Antoine Estrade, chargé de mission au Centre d’analyse stratégique

Quel est le principal enseignement du rapport sur « Les métiers en 2015 » auquel vous avez collaboré ?
Les prospectives ont montré sans surprise que nous évoluons dans une société de plus en plus tertiaire avec de gros besoins professionnels dans le secteur des services. Toutefois, ces besoins sont très polarisés. D’un côté, les services aux entreprises recherchent des cadres très qualifiés (experts, ingénieurs, fonctions supports, RH, informaticiens, commerciaux…) ; de l’autre, les services à la personne recrutent massivement des profils jugés peu qualifiés pour prendre en charge l’entretien de locaux, s’occuper des retraités ou des plus jeunes enfants.

La situation de l’emploi va-t-elle durablement s’améliorer ?
Le nombre de départs en fin de carrière augmente beaucoup et va continuer de progresser durablement malgré le souhait du gouvernement de reculer l’âge de la retraite. Les jeunes diplômés, eux, étant légèrement moins nombreux que leurs aînés, cela aura pour effet de stopper l’augmentation de la population active. Il sera plus facile dans ces conditions de réduire le chômage. Concrètement, le nombre de personnes susceptibles de se présenter à un entretien devrait diminuer.

Dans ce nouveau contexte, les recruteurs  devront-ils modifier leurs méthodes de recrutement ?
Nous sommes en train de changer de période démographique ce qui impose aux recruteurs de modifier leurs méthodes. Auparavant les entreprises étaient en situation de force pour imposer leurs conditions alors qu’à l’avenir la pénurie de candidats les obligera à être moins sélectives. Par exemple, ne pas écarter les femmes pour tels types d’emplois, ne plus mettre de côté un candidat trop âgé, etc.

Sébastien Tranchant © Keljob.com