Travailler en nocturne n’est pas commun. L’emploi de nuit est donc strictement encadré par la loi. Voici ce qu’il faut retenir.

Qu’entend-t-on par travailler « la nuit » ?
En principe, tout travail accompli entre 21 heures et 6 heures relève du travail de nuit. Tout employeur désirant ouvrir le travail de nuit à ses employés doit justifier de la nécessité d’assurer la continuité de l’activité économique. Cela est fréquemment le cas dans l’industrie avec le système horaire dit des 3 X 8. Les services d’utilité sociales sont aussi concernés : protection et sécurité (police, pompiers…) santé (hôpitaux…) Pour de  nombreux secteurs (hôtellerie, spectacles,  travaux agricoles, entreprises artisanales, transports), le travail de nuit est un incontournable donc les dérogations sont nombreuses.

Qui peut être considéré comme travailleur de nuit ?
Selon la loi, un salarié qui accomplit, au moins 2 fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au minimum 3 heures de son temps de travail quotidien dans une période d'horaire de nuit est considéré comme travailleur de nuit.

Quelle est la durée  de travail quotidienne d’un salarié de nuit ?
Sauf dérogation particulière, la durée quotidienne du travail d'un travailleur de nuit ne peut en principe excéder 8 heures par nuit. La semaine d’un travailleur de nuit ne peut dépasser 40 heures en moyenne. Cette limite peut être portée à 44 heures maximum par convention ou accord. Toutes les 12 semaines au maximum, un repos compensatoire du à la pénibilité du travail doit être prévu.

Tout le monde peut-il travailler de nuit ?
En principe, le travail de nuit est interdit pour les jeunes garçons et filles de moins de 18 ans mais des dérogations existent pour les métiers de l’audiovisuel, du spectacle et les emplois saisonniers. A noter que la loi n° 2001-397 du 9 mai 2001 relative à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a levé l'interdiction du travail de nuit des femmes.

Quels sont les avantages pour le salarié ?
Un repos compensateur accru et éventuellement une majoration de la rémunération. A l’employeur d’ouvrir des négociations dans ce sens.

Quels sont les inconvénients ?
Le travail de nuit est décrié pour ses conséquences néfastes sur la santé (fatigue psychologique et physique). La dette de sommeil si elle n’est pas récupérée se manifeste par une irritabilité accrue, somnolence, rythme alimentaire perturbé, troubles digestifs, etc. Parce que mieux vaut prévenir que guérir, les travailleurs de nuit bénéficient d’une surveillance accrue de la médecine du travail.

Antoine Vlastuin ©Keljob.com