Lettre de motivation

Bonjour,

Madame, Monsieur,

Actuellement étudiante en BTS Commerce international, je recherche un emploi pour cet été. J’ai un attrait particulier pour l’animation ayant déjà été animatrice pour un groupe d’enfants de 7 à 14 ans. De plus, j’aimerais travailler au bord de la mer, pour profiter du soleil et avoir le sentiment d’être un peu en vacances.

J’aime beaucoup les enfants. Je me suis occupée de mes cinq frères et sœurs et me suis rendue compte que l’animation était faite pour moi lors de ma première expérience avec un groupe en centre de jeunesse de ma région. Les jeunes m’apprécient, car je sais dialoguer avec eux et trouver les activités qu’ils aimeront le plus. Bien sûr, je sais hausser le ton quand ils se dissipent trop et les recadre. Je suis donc capable de m’occuper des groupes d’enfants du centre de vacances à …-sur mer. Enfin, le travail en équipe avec les autres animateurs est je trouve très stimulant. C’est une approche du travail qui me convient particulièrement. Cette expérience sera aussi enrichissante pour ma formation au métier de commerciale à l’international, car le travail en équipe y est récurrent. 

J’aime aussi beaucoup voyager et suis très attirée par l’international, c’est pourquoi cet été je cherche à travailler ailleurs que dans ma ville. Et animer dans une ville touristique pourra aussi peut-être me donner la chance de pratiquer plusieurs langues. Je parle en effet très bien l’anglais, l’espagnol et le portugais.

Plus généralement, je suis une personne sérieuse et rigoureuse. Je suis dynamique et aime bouger. C’est pourquoi animer des groupes d’enfants ne me fait pas peur!

J’attends un contact de votre part et espère vraiment pouvoir travailler dans votre centre de vacances cet été.

Avec l’assurance de ma très haute considération,

Prénom Nom

Parler « vacances », ça ne passe pas !

Ça ne passe pas, ça casse ! Pour Claire Gerson, responsable du pôle marketing de Randstad, parler soleil et vacances, a fortiori au tout début de la lettre, est fortement déconseillé.

Trop de « je »

« Elle ne parle que d’elle, tout au long de la lettre », remarque Claire Gerson, qui conseille de « se mettre dans la tête du recruteur » et de lui parler aussi de l’entreprise.

Trop de formules maladroites

De nombreuses tournures sont maladroites. C’est dommage, les idées sont là, notamment dans le second paragraphe. Ce type de phrase : « je sais hausser le ton quand ils se dissipent trop et les recadre », a plus sa place lors d’un échange oral. Celle-ci aussi : « animer des groupes d’enfants ne me fait pas peur ». En plus, elle contient une négation (interdit dans une lettre de motivation !). Quant à la formule de politesse : « Avec l’assurance de ma très haute considération », elle est vraiment too much ! De sincères salutations suffisent.

Verdict : Une candidature qui ne sera pas retenue

« Après lecture du CV et de la lettre, je ne connais toujours pas cette candidate. C’est dommage, il y a sûrement beaucoup de compétences et de potentiel non exprimés », conclut Claire Gerson.

Priscilla Franken © Keljob.com - avril 2009

Les recruteurs du moment

ILS RECRUTENT

Pour bien trouver votre job, rejoignez Keljob sur : Infos insolites, quiz, offres d'emploi... Actu de l'emploi et conseils