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Les entreprises prétendent toutes offrir une vraie mobilité interne à leurs salariés. Mais la réalité se révèle quelque peu différente. Evoluer en interne est souvent délicat. Il faut, d’une part, avouer à votre supérieur votre envie de changer de poste voire de quitter son département. D’autre part, le manager doit aussi accepter de se séparer de l’un de ses bons éléments, formé, efficace et performant.
Voici alors 10 idées pour réussir à évoluer en interne :

1. Suivre une formation
Fort logiquement, après avoir suivi une formation longue, il est légitime de demander à mettre en application vos nouveaux acquis.

2. Saisir toutes les opportunités
Votre entreprise est rachetée, une nouvelle division est créée ex nihilo…Voici d’excellentes occasions de faire part de votre désir d’évolution.

3. Encadrer une équipe
Vous êtes débordé…Le moment est venu d’embaucher un stagiaire que vous supervisez. Et si, à la fin de son stage, il est embauché, vous commencez de fait à encadrer une équipe.

4. Remplacer votre supérieur
Votre responsable quitte l’entreprise, son poste est alors à pourvoir. Plutôt que de laisser les ressources humaines trouver un candidat à l’externe, faites part de votre intérêt. Vous travaillez déjà sur certains dossiers et connaissez tous les interlocuteurs.

5. Suivre les postes à pourvoir
Consultez régulièrement les offres d’emploi publiées sur l’intranet. Si l’une vous correspond, postulez. Si l’intranet n’est jamais à jour, créez-vous alors une alerte email sur les grands sites emploi pour recevoir toutes les offres publiées par votre propre employeur…. Mieux vaut être vigilant.

6. Suivre son supérieur
Votre manager devient directeur d’une autre filiale, informez-le de votre désir de le suivre, pour continuer à travailler avec lui et pour évoluer.

7. S’investir dans des projets transversaux
Une équipe projet est constituée pour choisir le nouveau logiciel de paye. Faites-en partie, montrez votre motivation… Cette implication pourrait déboucher sur une évolution si un poste de chargé de projet Logiciel RH se crée par la suite.

8. Déménager
Difficile d’obtenir un poste, à Paris, à la direction marketing-communication . Il est sûrement plus simple d’accéder à un poste de responsable communication dans l’une des usines de votre groupe dans les Ardennes.

9. Préparer votre entretien annuel
Cette rencontre est l’occasion idéale pour évoquer vos désirs d’évolution. Par contre, ne vous contentez pas d’un simple « J’aimerais aussi peut-être bouger si c’est éventuellement possible » en fin d’entretien. Préparez pour l’occasion un document présentant les compétences que vous souhaitez développer, la liste des postes qui vous plairaient…

10. Avoir une proposition d’embauche
Si les 9 pistes précédentes n’ont pas abouti, la dernière solution est d’avoir une proposition ferme d’embauche à l’extérieur. Face au risque de vous perdre définitivement, des opportunités en interne apparaissent alors souvent, comme par magie !   © keljob.com