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Je veux changer de métier : comment convaincre les employeurs ?
La reconversion professionnelle vous tente, mais vous hésitez à franchir le pas, surtout par crainte de ne pas être pris au sérieux. C’est vrai, changer de métier représente une prise de risque. Mais rien n’est impossible, surtout à celui qui s’est bien préparé !
Le plus simple : bouger en interne
Ne rêvez pas, côté employeurs la reconversion professionnelle est mal acceptée, comme l’explique Emmanuel Georges, président de la société People Search Intérim : « nos clients ont, dans leur grande majorité, des exigences très pointues : ils recherchent des profils qui ont exercé exactement les mêmes fonctions, qui plus est dans le même secteur… Bref, il faut bien se mettre en tête que changer de voie n’est pas ne sinécure ». Au moins, c’est clair.
Conséquence, changer de métier ET de secteur va s’avérer très difficile. Le moins compliqué ? Garder le même métier bien sûr, et changer de secteur. Quant à la combinaison changement de métier/même secteur, elle sera un peu plus ardue. À ce chapitre, Emmanuel Georges conseille de tenter d’abord la mobilité interne. Logique après tout. Qui, mieux que personne, connaît vos compétences et qualités, si ce n’est votre employeur actuel ? Et attention aux préjugés non fondés : c’est possible aussi bien dans une grosse structure qu’au sein d’une PME. « Cela se fait beaucoup dans les grands groupes où la gestion de carrière tient une place importante. Mais dans les PME aussi, car le contact avec son responsable ressources humaines y est beaucoup plus aisé », estime Emmanuel Georges.
Reste enfin la solution des métiers dits « connexes », du type commercial/marketing, comptabilité/contrôle de gestion, ou encore achats/logistique. Encore qu’on ne rentre pas forcément dans le moule.
Formation = sésame
Que doit faire, alors, le professionnel de la com’ qui rêve de devenir juriste ? Inévitablement, passer par la case formation. Dans bien des cas, c’est LA condition sine qua non pour un changement de carrière. Vous pouvez peut-être bénéficier d’un CIF (Congé Individuel de Formation), d’un congé sabbatique ou autre, renseignez-vous. Privilégiez si possible une formation qui comprend un stage, ce dernier sera un précieux argument par la suite.
Sachez aussi que face à la pénurie de candidats, certains secteurs (banque, paye, administration du personnel, etc.) n’ont pas d’autre choix que d’élargir leurs recrutements et de former eux-mêmes les nouvelles recrues. Comme le dit Emmanuel Georges, « il faut savoir profiter du marché ». Et surtout réfléchir son projet avant de se jeter à l’eau, comparer les risques et les gains possibles, et éviter de se retrouver dans une situation délicate. « Certains candidats quittent leur emploi sur un coup de tête. Ils peuvent se retrouver au chômage et très stressés, ce ne sont pas des conditions idéales pour une reconversion », prévient-il.
Soyez un candidat attractif
Un CV attractif, c’est un CV qui met en valeur les compétences transférables, à savoir les tâches adaptables d’un poste à l’autre. Le management par exemple, est par nature une compétence transverse, tout comme la réactivité ou la créativité.
Expliquez clairement pendant l’entretien les raisons qui motivent votre désir de changement. Souvenez-vous : c’est un choix, et vous l’avez mûrement réfléchi. Ne restez surtout pas vague sur ce point, sinon cela paraîtra suspect.
Montrez que vous savez à quoi vous attendre, avec un discours au plus proche des réalités du terrain. Pour ce faire, vous n’aurez pas hésité à consulter des personnes qui exercent le métier visé.
Démontrez que tout ce que vous avez fait auparavant vous mène naturellement à ce poste. Si, si, c’est possible, avec un argumentaire bien préparé et un soupçon d’habileté !
Ne vous attendez pas à y gagner en termes de salaire. En règle générale, plus le nouvel emploi est éloigné de vos anciennes responsabilités, plus vous y perdrez.
En entretien, ne dites surtout pas :
« Je suis obligé de changer de poste car je me suis fait balader par le marché », dites plutôt « après avoir étudié le marché… »
« Je fais trop d’heures et je ne gagne pas assez », dites plutôt « j’ai X années d’ancienneté, j’ai à présent besoin de changement, de nouveaux challenges… »
« Je déteste mon patron et mes collègues sont tous des abrutis », dites plutôt « j’ai entendu dire qu’au sein de votre entreprise l’ambiance de travail est très conviviale, c’est un critère déterminant à mes yeux… ».
Priscilla Franken © Keljob.com
Le plus simple : bouger en interne
Ne rêvez pas, côté employeurs la reconversion professionnelle est mal acceptée, comme l’explique Emmanuel Georges, président de la société People Search Intérim : « nos clients ont, dans leur grande majorité, des exigences très pointues : ils recherchent des profils qui ont exercé exactement les mêmes fonctions, qui plus est dans le même secteur… Bref, il faut bien se mettre en tête que changer de voie n’est pas ne sinécure ». Au moins, c’est clair.
Conséquence, changer de métier ET de secteur va s’avérer très difficile. Le moins compliqué ? Garder le même métier bien sûr, et changer de secteur. Quant à la combinaison changement de métier/même secteur, elle sera un peu plus ardue. À ce chapitre, Emmanuel Georges conseille de tenter d’abord la mobilité interne. Logique après tout. Qui, mieux que personne, connaît vos compétences et qualités, si ce n’est votre employeur actuel ? Et attention aux préjugés non fondés : c’est possible aussi bien dans une grosse structure qu’au sein d’une PME. « Cela se fait beaucoup dans les grands groupes où la gestion de carrière tient une place importante. Mais dans les PME aussi, car le contact avec son responsable ressources humaines y est beaucoup plus aisé », estime Emmanuel Georges.
Reste enfin la solution des métiers dits « connexes », du type commercial/marketing, comptabilité/contrôle de gestion, ou encore achats/logistique. Encore qu’on ne rentre pas forcément dans le moule.
Formation = sésame
Que doit faire, alors, le professionnel de la com’ qui rêve de devenir juriste ? Inévitablement, passer par la case formation. Dans bien des cas, c’est LA condition sine qua non pour un changement de carrière. Vous pouvez peut-être bénéficier d’un CIF (Congé Individuel de Formation), d’un congé sabbatique ou autre, renseignez-vous. Privilégiez si possible une formation qui comprend un stage, ce dernier sera un précieux argument par la suite.
Sachez aussi que face à la pénurie de candidats, certains secteurs (banque, paye, administration du personnel, etc.) n’ont pas d’autre choix que d’élargir leurs recrutements et de former eux-mêmes les nouvelles recrues. Comme le dit Emmanuel Georges, « il faut savoir profiter du marché ». Et surtout réfléchir son projet avant de se jeter à l’eau, comparer les risques et les gains possibles, et éviter de se retrouver dans une situation délicate. « Certains candidats quittent leur emploi sur un coup de tête. Ils peuvent se retrouver au chômage et très stressés, ce ne sont pas des conditions idéales pour une reconversion », prévient-il.
Soyez un candidat attractif
Un CV attractif, c’est un CV qui met en valeur les compétences transférables, à savoir les tâches adaptables d’un poste à l’autre. Le management par exemple, est par nature une compétence transverse, tout comme la réactivité ou la créativité.
Expliquez clairement pendant l’entretien les raisons qui motivent votre désir de changement. Souvenez-vous : c’est un choix, et vous l’avez mûrement réfléchi. Ne restez surtout pas vague sur ce point, sinon cela paraîtra suspect.
Montrez que vous savez à quoi vous attendre, avec un discours au plus proche des réalités du terrain. Pour ce faire, vous n’aurez pas hésité à consulter des personnes qui exercent le métier visé.
Démontrez que tout ce que vous avez fait auparavant vous mène naturellement à ce poste. Si, si, c’est possible, avec un argumentaire bien préparé et un soupçon d’habileté !
Ne vous attendez pas à y gagner en termes de salaire. En règle générale, plus le nouvel emploi est éloigné de vos anciennes responsabilités, plus vous y perdrez.
En entretien, ne dites surtout pas :
« Je suis obligé de changer de poste car je me suis fait balader par le marché », dites plutôt « après avoir étudié le marché… »
« Je fais trop d’heures et je ne gagne pas assez », dites plutôt « j’ai X années d’ancienneté, j’ai à présent besoin de changement, de nouveaux challenges… »
« Je déteste mon patron et mes collègues sont tous des abrutis », dites plutôt « j’ai entendu dire qu’au sein de votre entreprise l’ambiance de travail est très conviviale, c’est un critère déterminant à mes yeux… ».
Priscilla Franken © Keljob.com
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