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CV : que faire de la rubrique loisirs ?

Loisirs, centres d’intérêt, hobbies… cette partie du CV est souvent reléguée aux oubliettes par manque d’inspiration. Pourtant, elle peut faire du bien à votre candidature, si vous parvenez à éviter quelques pièges.

1ère erreur : Caser une activité que vous ne pratiquez plus

Les centres d’intérêt sont une façon d’évaluer les qualités que vous mettez en œuvre dans votre vie personnelle. Conséquence : « le fait d’abandonner une activité n’apparaît pas comme très positif. J’ai reçu un jeune qui avait indiqué "piscine" dans cette rubrique. Pendant l’entretien d’embauche, il m’a expliqué qu’effectivement, il s’entraînait, ce qui donne une image de champion. Mais, ensuite, il m’a avoué qu’il avait dû arrêter car 4h par semaine, c’était trop. Quand on cherche quelqu’un de tenace et persévérant, ça n’incite pas à la confiance », note Thierry Verdier, directeur général de 1001Talents.

"Les centres d’intérêt sont une perche tendue au recruteur pour qu’il en apprenne plus à votre sujet. C’est l’occasion d’engager une discussion moins formelle." 

2ème erreur : Être trop original

Intriguer, oui mais choquer, non ! D’après Thierry Verdier, « on voit de tout dans cette rubrique. Les hobbies excentriques sont à proscrire si vous cherchez un poste "rangé". Il y a décalé et trop décalé. » Vos tendances échangistes n’ont pas leur place sur un CV. Moins extrêmes, les collections diverses et autres passions démesurées pour certaines séries télévisées peuvent soit amuser, soit déranger… Dans le doute, ne prenez pas le risque.

 

3ème erreur : Se contenter de généralités

Les recruteurs ne sont pas très sensibles aux simples mentions "lecture" ou "cinéma" dans cette rubrique. Soit il s’agit d’une véritable passion et vous devez détailler pour susciter l’intérêt (auteurs ou réalisateurs préférés, dernier livre lu ou film vu…), soit vous ne l’avez mis que pour faire du remplissage et l’information ne sert à rien. Les centres d’intérêt sont une perche tendue au recruteur pour qu’il en apprenne plus à votre sujet. C’est l’occasion, pour lui, d’engager la discussion sur un terrain moins formel que celui de vos compétences et diplômes et de vous voir plus naturel. Toutefois, si vous n’avez rien à répondre à ses questions sur le sujet, difficile d’exprimer toute votre passion.

 

4ème erreur : Dévoiler des détails trop personnels

« J’ai déjà vu des candidats faisant mention de leur religion dans cette rubrique, s’étonne Céline Lachenal, chargée de recrutement et de mobilité interne chez SGS Management Services. Il faut faire attention et ne donner aucune information qui pourrait être considérée comme discriminante. » En effet, les renseignements sur l’appartenance religieuse ou politique sont non seulement inutiles puisqu’ils n’ont aucun rapport avec vos compétences, mais aussi risqué. Ils ont tendance à mettre le recruteur mal à l’aise puisqu’il n’est pas censé tenir compte de ces informations, mais il lui est difficile de les ignorer quand il les a sous les yeux.

 

5ème erreur : Induire en erreur

La rubrique sur les centres d’intérêt ne fait pas exception à la pratique des petits mensonges des candidats sur leur CV. Même si les candidats ont plutôt tendance à induire en erreur ou à omettre qu’à réellement mentir. C’est ce qu’a constaté Florian Mantione, fondateur du Florian Mantione Institut : « quand quelqu’un se dit trésorier d’un club de cyclotourisme ou président d’une association de natation, on a tendance à en déduire qu’il pratique l’activité en question. Or, bien souvent, ce n’est pas le cas : il peut s’agir du passe-temps de ses enfants par exemple. » Dans ce cas, mieux vaut le préciser.

 

6ème erreur : Oublier les informations en lien avec le poste visé

« Si l’entreprise cherche quelqu’un qui parle anglais et que vous avez vécu dans un pays anglophone ou si elle a besoin d’un responsable communication et que vous êtes passionné par les réseaux sociaux, autant le signaler », conseille Florian Mantione. Et oui… Votre addiction à Facebook ne vous paraît peut-être pas être un bon argument, mais dans certains cas, elle peut servir. Quant aux diverses pratiques sportives, Céline Lachenal explique qu’ « elles peuvent servir pour tous les postes où il y a besoin d’un esprit d’équipe ou de dynamisme. »

 

7ème rubrique : Zapper cette rubrique

« Le but du hobby est de prouver que le candidat a atteint un certain niveau dans un domaine, qu’il a su se fixer des buts, construire une vie sociale… », résume Thierry Verdier. Ne pas en mettre peut être interprété par certains comme un manque d’investissement et d’esprit d’initiative. 

Vos réactions (8 Réactions)

  • Phil

    conseiller immobilier

    Rubrique clé pour la suite

    Si un recruteur vous parle de ce que vous avez écrit dans cette rubrique, c'est un signe d'intérêt positif pour la suite qui sera donnée à l'entretien.
    Aucun recruteur ne parle de cette rubrique s'il n'est pas intéressé. L'inverse n'est malheureusement pas toujours vrai.

  • Innobass

    comptable chercheur d'emploi

    Quelle surprise

    Autrefois, je ne considérais pas cette rubrique comme étant capitale, mais aujourd'hui je le découvre. Alors j'aimerais savoir si toutes les personnes chargées du recrutement tiennent cela en vrai considération ou alors ceci n'est que réservé à certains recruteurs?

  • AVOCEVOU E. Jean Baptiste

    Statisticien Economètre MAE

    en réponse à Ponpon

    c'est d'une importance capitale de prendre soins de cette partie du cv car elle renseigne mieux sur vous, ce que vous aimez et ce qui est bon c'est quand vos loisirs cadre de manière impétueuse avec l'offre d'emploi

  • Ponpon

    rubrique loisirs

    bonjour,

    Merci de cette information. Mais il y a encore peu de temps une DRH me demandait de ne pas renseigner cette partie car elle n'avait aucun intérêt.

    Qui croire ?

    Cela devient lassant de lire ou d'entendre tout et son contraire...

    Cordialement

  • La rédaction+Keljob

    en réponse à : Ponpon

    Bonjour Ponpon,

    Vous avez raison, les recruteurs ne fonctionnent pas sur le même mode.

    En général sur Keljob vous trouverez des conseils sur de très nombreux sujets recrutement avec à chaque fois les témoignages de différents recruteurs. A vous de prendre ceux qui collent le mieux à vos besoins et qui correspondent à votre profil.

    Sur ce sujet précis des loisirs, si vous n'avez rien de précis à détailler, ne faites pas de remplissage avec "lecture et cinéma". En revanche, si vous avez une passion, il ne faut pas hésitez à l'indiquer en 1 ou 2 lignes.

    Pour les recruteurs que ça n'intéressent pas, ils ne le relèveront pas et ça ne prend qu'1 ou 2 lignes sur votre CV. Mais ça sera peut être l'occasion de se différencier avec d'autre recruteurs qui y seront sensibles.

    Bon courage dans vos recherches,

  • garrazi

    manager de rayon

    ridicule

    J'ai une passion legale mais qui peut etre mal vu et je trouve bien dommage car elle exprime des valeurs de courage de verite d'authenticité

  • loth

    comptable micro finance

    en réponse à : garrazi

    le loisir,

    le loisir est en fait une culture, une éducation qui peut être mal vu par certains recruteurs et je suis bien navré car les attitudes ne sont que les prototypes d'une éducation merci

  • Sodebal

    en réponse à : garrazi

    Passion illégale

    De mon coté, j'ai une passion illégale mais susceptible d'être intéressante. (Les affiches de pub des abri bus, que j'apprécie ouvrir délicatement avec des outils de ma fabrication).
    Pas évident de dire que j'apprécie à la fois l'activité de me tourner les méninges pour fabriquer un outil, le tester, recommencer, recommencer, et enfin se renseigner sur la marque, le produit, le manequin qui fait l'objet de l'affiche.
    Les gens on souvent tendance à penser : "Il à pété la vitre et s'est barré en courrant avec l'affiche".

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